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日照在全省率先开展民企职称自主评价试点

  本报讯(记者 孙来彬)2018年12月26日,记者从市人社局获悉,我市在全省率先开展大型民营企业职称评审自主评价试点,日照钢铁有限公司作为我市第一家下放工程技术系列初级、中级职称评审权限的大型试点民营企业,积极谋划,统筹安排,严格落实文件、规范程序,坚持“要求不减、标准不降”,按照“公开、公平、公正、择优”的评审原则,积极推进职称“阳光评审”。该公司共有257人申报,其中有223人符合申报条件进入评审答辩环节,根据评委评议并按要求以无记名投票方式进行民主投票表决,最后有159人通过评审答辩。
  科学制定方案,严把材料审核。该公司严格落实国家、省、市相关标准条件及程序规定,制定《日照钢铁有限公司2018年初中级职务资格评审工作方案》,明确了评审政策、评审步骤和程序;实行集中交叉会审职称申报材料制度,通过交叉会审,共发现34人因为“硬件条件”不达标而无法推荐评审,保证了职称申报材料的质量和真实有效。
  发挥专业优势,优化评判标准。该公司根据申报人员专业、从事工作岗位进行分组,职称评审委员会根据分组情况从公司人才专家库遴选26名专家成立各专业评审小组,发挥专家专业优势。经过充分讨论,在省、市评价标准基础上,细化内部评审标准,根据行业特点和工作性质,结合参评人员实际工作情况,制定基于业绩(KPI)、能力和贡献的评审标准,实施更加科学的评审,充分发挥自主评审的优势,提高评审的客观公正性和科学化水平。
  多种方式结合,综合进行评判。为科学、公正、客观地反应参评人员的专业技术水平,该公司采取“论文答辩+工作KPI+评审材料”的综合评审方法,各组评委通过这三方面评判参评人员是否具备相应等级专业能力,建立以能力和业绩为导向、与公司聘用制度和岗位管理制度相衔接的考察方式,力争发挥职称评审工作的激励作用,充分调动专业技术人员积极性,把专业技术转化为生产力,全面提升公司生产技术水平。
  严格评审程序,强化全程监督。按照要求,该公司对评委会实行封闭式管理,全体评委签署保密承诺书,评审期间所有人员手机全部上交,由市人社局工作人员全程监督,安保人员维护现场,以确保评审的保密安全和公平公正,有效保障了职称评审的社会公信度。