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岚山 19 名“一把手”接受廉政谈话
  

全媒体记者 王季平 通讯员 续元元 报道
  本报讯 “作为单位主要负责人,一定要正视存在的问题,下大力气抓实纪委监督检查、区委巡察问题的整改工作……”这是近日岚山区海洋发展有限公司董事长肖光吉,接受廉政谈话时记下的内容,与他谈话的是该区政府党组成员、副区长管恩余。不避问题、直指要害式的谈话,让肖光吉倍感压力。
  如此“红脸出汗”的除了肖光吉外,还有该区其他18个单位的党委(党组)主要负责人。
  今年11月,岚山区坚持问题导向,将廉政谈话作为加强“一把手”监督,启动了由区级领导和区纪委监委班子成员共同参加的廉政谈话工作。谈话范围包括7名近期新任负责人及12名权力集中、资金密集、资源富集的部门单位党政主要负责人。
  通过谈话,督促“一把手”以身作则、以上率下,拉紧责任链条,拧紧责任螺丝,管好班子、带好队伍,发挥“头雁效应”。该区纪委监委有关负责人介绍,谈话前,采取“专家会诊”模式,逐项建立个性化谈话清单;谈话中,除向谈话对象提出认真履行职责、强化风险内控、严于律己做表率等共性要求外,还结合各单位不同特点,提出个性化要求及需要关注的重点。
  如此针对性的谈话,让新上任一个多月的岚山区妇联主席、党组书记单益菊在感受到压力的同时,也激发了工作动力。“看到不足、找到差距,我们才能凝心聚力抓好整改。”区妇联针对廉政谈话清单中指出的制度执行不到位、审批手续办理不及时、账务处理不够规范等问题,先后制定完善车辆使用燃修、财务管理、固定资产管理等规章制度,严格落实有关审批手续,实行财务收支、上下班考勤、党费收缴等情况“月公开”制度,用硬制度推动问题整改更有效更到位。
  为提升廉政谈话效果,该区纪委监委坚持“谁谈话谁负责”,对廉政谈话事项整改落实情况进行跟踪督促,把落实情况纳入单位年度党风廉政建设考评内容,对不落实谈话要求的及时发函提醒、责令限期整改,切实让廉政谈话起到警示警醒、传导责任压力的效果。

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