□ 全媒体记者 胡 颖 牟艳霞 通讯员 赵晓楠
　　“早上送孩子上学后进厂做工；下班后还能赶上接娃放学。”张小兰是采埃孚LIFETEC方向盘工厂的一名普通女工，也是两孩子的妈妈。如今，她不再需要在家务与工作之间艰难抉择———这得益于公司专为妈妈们开设的“妈妈岗”。
　　所谓“妈妈岗”，是指面向需抚育12周岁以下儿童的女性特别设置的弹性工作岗位，实行“长白班+灵活工时”制度，旨在帮助妈妈群体实现带娃赚钱两不误。
　　如今在采埃孚日照工厂，已有53名妈妈走上“妈妈岗”，分布在六条方向盘包覆产线上。她们与全职工同工同酬，不参与夜班轮岗，极大缓解了育儿与工作双重压力。
　　“三孩时代”，育龄女性的就业困境愈发凸显。产后返岗难、育儿时间与工作冲突等问题，使不少女性被迫退出职场。直面这一现实，“妈妈岗”应运而生。
　　2023年以来，日照经开区积极推动“妈妈岗”就业试点，刚刚投产不久，存在大量用工缺口的采埃孚率先响应政策号召，将一条需纯手工操作的方向盘包覆产线定位为“妈妈岗”。
　　区妇联主动深入社区摸排待业妈妈的数量、技能与就业意愿，为企业提供精准供需对接，当年9月，第一条10人产线成功开设。
　　“我以前总纠结，是想办法多挣点钱，还是多陪陪孩子，‘妈妈岗’给了我两全其美的选择。”张小兰一边熟练缝制方向盘，一边感慨，“十分钟缝好一个方向盘，这手艺没白学。”如今她已成为产线上的骨干成员。
　　对企业来说，设置“妈妈岗”虽在一定程度上增加了管理成本，却显著提升了员工忠诚度和队伍稳定性。“妈妈们特别珍惜工作机会，责任心强、离职率极低，长远来看反而帮助我们稳定了产能、控制了人力成本。”采埃孚LIFETEC方向盘工厂厂长高希明表示。
　　尽管成效显著，“妈妈岗”模式的推广仍面临现实挑战：哪些岗位类型更适合弹性用工？额外成本如何合理分摊？妈妈员工的职业晋升路径如何设计？这些都是未来需持续探索的方向。
　　目前，日照经开区正联合多家企业推出一系列配套机制，如共享用工池、妈妈技能提升班等，力图让“妈妈岗”更具可持续性。越来越多企业也开始关注这一新用工模式，愿意尝试将部分岗位转为“妈妈岗”，在履行社会责任的同时挖掘潜在的人力资源。
　　“从前总觉得自己只是个‘带娃的’，现在不一样了，既能挣钱，还能为社会做点事。”刚参加完区妇联组织的“新家园课堂”的二孩妈妈张丽丽说。从家庭走向职场、从被动待业到主动作为，“妈妈岗”不仅提供了一份收入，更重塑了许多女性的自我价值。
　　“妈妈岗”正悄然点亮更多妈妈们的回归之路，也映照出一座城市和广大企业的发展温度。