“要真正使女性人力资源的力量不仅不受歧视，而是受到重视。”10日上午，在黑龙江代表团审议现场，全国人大代表、中华全国妇女联合会副主席谭琳用这句话结束发言时，会场上响起了热烈的掌声。
　　谭琳建议从法律层面完善就业性别歧视诉讼机制，把就业性别歧视作为一个独立案种，加大对就业性别歧视的处罚力度。
　　有报告显示，同样一份背景的简历，男性得到的面试机会要远超过女性。实际上，大部分女性遭受性别歧视时没有诉讼，一方面因素就是此类案件诉讼中多使用一般人格权纠纷来界定，女性维权成本高、对用人方处罚力度低，对其他用人单位起不到震慑作用。
　　谭琳说，目前我国高校大学生、研究生中女性比例在提高。女性渴望充分发挥自己的知识能力和创造力，渴望公平公正的就业环境。如果不彻底扭转观念，是对女性人力资源的一种浪费。但从目前看，消除就业中的性别歧视还是一个需要努力的目标。
　　对此，她不仅建议完善就业性别歧视诉讼机制，还呼吁全社会以更加积极的态度对待和消除就业歧视，把蕴藏在女性人力资源中的潜力和创造力发挥出来。
　　（据新华社）