本报讯（通讯员 刘昊
　　郑海丽） 一个网络学习平台。利用中国税务网络大学的平台资源，组织干部职工利用业余时间开展自主选学和在线考试。每周对各单位平台利用情况进行通报，敦促干部职工进行网上练兵。确定15名重点培养对象，设置精品课程，采用集中授课、在职自学、网络课堂相结合的形式，开展针对性业务培训，提升岗位技能。
　　一个业务骨干小组。根据区局人员少的特点，把业务培训方式创新化，划分四个业务小组。通过“一对一”、“传帮带”的方式，将工作业务与培训相结合，充分发挥科室业务骨干的领学作用，注重培训指导的针对性、实效性和可操作性，迅速提升人员的业务岗位技能。同时开展“每日一题，每周一练，每月一测”。结合练习测试情况，对出现的业务问题进行分类指导，小组之间互相交流，进一步增强了学习的效果。
　　一个岗位实践基地。为确保练兵比武学习取得更好效果，与高校、企业建立学习交流基地。通过到曲阜师范大学学习会计、管理等知识，提高区局人员的理论水平。学习税收、会计等业务知识的同时，到区内优秀的企业进行实践锻炼，加强实务操作能力，在实践中提高岗位技能。通过多种培训方式，拓展学习渠道，提高干部的综合素质能力。