南山
　　近日有人力机构发布了《2018广州女性职场现状调研报告》。《报告》显示广州职场女性整体收入比男性低22%。虽然面临着同工不同酬的困境，当代女性对家庭经济的贡献依然达到了31.9%。这意味着女性一方面在事业上比男性更难越级，同时对家庭的付出又难以被重视。
　　（据《羊城晚报》）
　　实际上，女性因为家庭事务拖累而丧失的晋升可能性，远比一般人想象得要高。比如某个节点，愿意去外地工作可能会有更好的晋升机会，如果女性处在婚育阶段，往往只能主动放弃。如果在纠结中迎难而上，这就会给想正常生育的女性带来巨大挑战。其中一个负面结果就是，越来越多的丁克家庭出现。为了保持和丈夫同等的社会经济地位，干脆主动放弃生育。长远而言，这对社会自然是不利的。
　　从企业角度出发，往往是谁好用就用谁，所以要保障女性拥有和男性同等的就业条件，只能靠政府和法规在福利上作出强硬的支持。比如各岗位招聘女性的比例，女性各类假期的保障，育儿硬件的保障等等。越是大企业，越应该作出示范，在制度上、人性关怀上给女性发展有充分的空间，这样的偏向和照顾，恰恰是一种正视现实的平等做法。