本报记者 隋言晨
　　“通过2018年12月最后一期电视问政了解到，乡村医生队伍建设仍然是农村卫生工作的一个薄弱环节，难以满足农村居民日益增长的医疗卫生服务需求。”1月8日，市政协委员秦伟告诉记者。
　　目前，我市乡村医生队伍建设存在着整体素质偏低、结构不尽合理；收入结构单一、行医环境恶劣；缺乏养老保障、补偿机制欠缺的问题。秦伟建议，通过采取专科学校培训、远程视频教育、上级医生指导、会议讲座、临床进修、自学考试等多种方式加强乡村医生学习培训，以满足其知识更新、学习专项技能、获得学历等愿望。
　　同时，针对乡村医生队伍年龄结构老化的问题，可采取“村来村去”的定向培养方式，委托医学院校，每年招收一定数量的高中毕业生进行免费培养，毕业后经考试合格，发给《乡村医生资格证书》，按规定程序注册上岗；也可以结合实际，制定医学专业大学生到村卫生室工作的优惠政策，吸引专科以上医学生扎根基层，为乡村医生队伍注入新鲜血液，增添队伍新的活力。
　　秦伟表示，应该拓宽乡村医生收入渠道，改善工作生活条件。落实乡村医生从事公共卫生服务的财政补助政策，逐步提高补助水平，完善发放机制，提高乡村医生对政策落实的感知度；对乡村医生承担的基本医疗服务，结合现有的新型农村合作医疗制度，通过门诊统筹等方式给予补偿，待条件成熟后将住院统筹也纳入其中，一方面方便农村患者在村卫生室住院，另一方面也可增加村卫生室病源；基本药物“零差价”销售后，采取专项补助对乡村医生给予定额补偿；鼓励有条件的村集体和其他社会组织对乡村医生给予支持。
　　此外，秦伟建议完善村医养老政策，构建和谐医疗体系。逐步建立覆盖乡村卫生人员的养老保障体系，不断提高保障标准，以解决他们退休后“老无所养”的现实问题；加强乡镇卫生院对村卫生室的业务指导，加强对村卫生室的业务管理，促使村卫生室做到“看病有登记、配药有处方、转诊有记录”；抓好电子卫生健康档案的规范使用和动态管理，充分发挥健康档案的应有作用，以安全、有效、方便、价廉的农村基本医疗服务，保障农村居民享受均等化的基本公共卫生服务。