张田勘
　　大连80后妈妈王女士的孩子目前9个月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顾。8日晚，王女士下班回家后发现孩子生病，她于是请了9日的假，9日当天孩子高烧到42℃，她只好又向主管请10日的假，结果被主管拒绝，并要按照旷工处理。王女士十分气愤，认为公司此举太不人道。此事曝出之后，在社交平台上引发热议。（据《半岛晨报》）
　　过去和今天，生育成本的高昂负担在中国一直是由个人和家庭来承担的。最普遍的做法是，孩子生下后，由父母或公公婆婆帮助抚育，这既是一种隐形啃老，也显示了其难以支撑的困难局面。解决的办法是，需要自多元化的成本分担，个人和家庭当然需要负担成本，而且肯定是负担大头，但是社会也需要承担一定的份额，无论这个份额是以何种形式，或以单位还是政府来负担，本质上都一样。其实就是把征收的税赋拨出一点来，作为幼儿养育基金，以帮助养育孩子的家庭。
　　国外已经有很多很好的做法，值得借鉴，带薪产假就非常值得借鉴。例如，德国的带薪产假是，父亲和母亲共同可以请14个月的带薪产假，一般生育孩子的家庭是母亲休1年假，父亲休2个月，就基本上能度过哺乳期了。而且，如果因经济困难无法或难以请到保姆，父母或公婆也不能帮助，可以再申请2年的停薪留职。这个时间段一过，孩子就可以上幼儿园了，母亲也可以去上班了。
　　日本从2019年10月起对幼儿教育免费化。0岁-2岁的儿童，以免除居民税的低收入家庭为对象，在认可的保育园实施免费计划。若是在认可以外的保育设施可根据情况给予补贴。3岁-5岁的儿童，原则上是所有家庭在幼儿园以及政府认可的保育园实施免费计划。若是在认可以外的保育设施会根据情况给予补贴。
　　对于高等教育，日本也从2019年4月开始实施学费减免计划。除此之外计划大幅增加无需偿还的补贴型奖学金。
　　如果能有类似这样的计划，国人的生育意愿或可提升。