本报记者 陈颖
　　3月16日，日照银行召开六届二次职工暨工会会员代表大会，决定自2019年起每年实施不少于10项为职工办实事项目，并围绕夯实思想政治基石、提高“工创”行动质效、提升职工幸福指数、激发工会组织活力“四个持续”发力，确保市总工会“5· 28”行动计划在日照银行落地生根、开花结果。

持续夯实思想政治基石
　　日照银行开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用好“学习强国”平台，把理想信念宗旨教育纳入全行年度培训计划，抓好“党建带工建、工建促党建、工团建联建”，压实意识形态责任制，始终用习近平新时代中国特色社会主义思想武装工会干部、教育引导职工，坚定不移听党话、跟党走，加强和改进职工思想政治工作。积极参与日照市“唱响劳动之歌，讲好身边故事”“五个一”系列活动，举办职工演讲比赛，组织职工摄影展，开展“讲好我们的创新故事”活动等，着力构建健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化体系。大力弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神，积极参与各级“五一”劳动奖章（状）、工人先锋号争创活动，利用行内外宣传平台加大优秀职工事迹宣传力度，在全行进一步凝聚劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的共识。

持续提高“工创”行动质效
　　把“工创”行动作为“创新、落实”主旋律的工会新篇章，日照银行做好“工创”人才“选、育、管、用”四篇文章，积极探索满足职工需要的新载体、新方式，动员广大职工积极投身创新竞赛活动，让崇尚创新、参与创新成为全行的鲜明特质，为推动事业高质量发展贡献更大的智慧和力量。落实总行创新项目考核管理办法，制定职工创新成果管理、合理化建议奖励办法等，创新职工建言献策机制和渠道，建立畅通职工日常合理化建议制度，充分激发职工创新热情和创造活力，努力开创职工创新智慧竞相迸发的新局面。搭建职工创新实践平台，坚持以赛促学习、以赛促提高、以赛促发展，建立前台和中后台两类比赛机制，开展一线营销劳动竞赛、公文写作技能比赛等，让广大职工在立足岗位学业务、练技能、长本领的过程中，收获更多的荣誉感、获得感、幸福感。命名设立劳模和工匠人才创新工作室，开展“五小”活动，强化服务、流程、业务、管理等创新；推进各专业技术拔尖人才和优秀骨干选拔，发掘“金牌职工”“金融工匠”，加大培育奖励力度。落实人才兴行战略，发挥职工教育培训中心作用，进一步健全职工教育培训体系；坚持政治、问题、需求和专业四个导向，继续与南京银行合作开展“五年百人”培训；建立健全与全行发展战略相衔接、与业务发展相适应、以岗位履职能力为基础的员工培训体系，加强内训师团队建设；继续优化线上培训学习平台，认真组织“领航”“远航”“续航”“启航”系列培训，着力提升业务条线培训质效和体验度，积极为职工学习提升搭建平台、提供便利帮
　　紧紧围绕建设“有体温的工会”这一目标，日照银行积极践行群众宗旨，热切回应职工关切和诉求。搭建平台，加强与一线职工、外派人员、青年职工、女职工、退休职工等各层面职工的座谈交流。开展“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等帮扶救助活动。努力寻找最佳结合点、最佳方式开展职工文体活动，积极参加上级部门组织的文体活动，举办全行性沙滩拔河比赛等小型多样的文体娱乐活动，加强总分行、分支机构间的交流融合。为弘扬家人文化，不断提升职工幸福指数，本着循序渐进的原则，每年实施不少于10项为职工办实事项目。

持续激发工会组织活力
　　日照银行坚持眼睛向下、面向基层，推进基层工会规范化建设，扩大工会组织有效覆盖面，抓实“双创双争”活动，开展工会干部争做职工最信赖的娘家人行动。发挥女职工委员会作用，设计女职工便于参与的活动，保护女职工特殊权益，持续推进“爱心妈妈”小屋、职工之家、职工爱心驿站等建设，带动更多女职工做文明和谐家庭的创建者，传播崇德向善、和谐和睦的正能量。改进工会工作作风，把实现好、维护好、发展好职工根本利益作为工会最重要、最基础的工作；完善沟通协商机制，参照人大、政协提案办理模式压实职代会提案督办，积极营造良好的协商民主氛围；续签集体合同，构建和谐劳动关系；完善基层工会干部专兼制度，加强工会经费的使用和管理；整合各类资源，接长工作手臂，拓展服务链条，抓示范、抓亮点、抓特色，及时总结各级工会的好经验、好做法，将实践成果上升为制度机制，形成上下联动、左右互动、整体推进的态势，打造日照银行工会工作品牌。