陈文杰
　　近日，江苏省高院出台审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见。意见明确，用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300％支付未休年休假工资报酬的，法院将予以支持。这一态度，与不久前珠海市斗门区人民法院审理一宗劳动合同纠纷的案例相似——— 原告陈某要求单位支付其离职前应休未休5天年休假的工资报酬，法院同样予以支持，要求被告单位支付未休年假三倍工资。（据《广州日报》）

　　带薪休年假当前不受重视，一方面有劳动者自身不知情、不了解相关维权方法等主观原因。另一方面，也有劳动者不敢维权的客观原因。
　　此次“未休年假赔三倍工资”的意义，不只是原告一人的胜诉，更在于让劳动者明白法治维权的重要与作用，只有敢于拿起法律武器，才能保护自身合法权益。而两法院的态度与判决，也警示用人单位应自觉遵守劳动法规，不要肆意侵害劳动者合法权益。此外，相关部门也应该加强监管力度，对那些违反劳动法规的用人单位，要予以一定的约束与处罚，要主动为劳动者“撑腰”，他们才能更有底气去争取自己的合法权益。