本报讯（通讯员 张大伟 戚昌娟） 今年以来，岚山农商银行以“行业规范建设深化年”为主线，以“四强化四提升”为抓手，深化行业规范建设，统筹推进各项重点工作，形成一体推动、一体落实的有效工作机制，为推动高质量发展筑牢根基。
　　强化组织领导，提升活动质量。一是加强组织领导，成立由董事长任组长，其他班子成员任副组长，相关部室经理为成员的领导小组。二是制定岚山农商银行“行业规范建设深化年”活动方案与任务分解落实表，将“行业规范建设深化年”与业务发展、合规教育、信贷结构调整等各项重点工作紧密结合起来，分解细化工作措施，并明确具体责任部门、责任人、完成时限，靶向提出针对性要求，强化责任担当，抓好督办落实，推动各项工作有效开展。
　　强化党建引领，提升服务质效。一是以党建共建作为重要抓手和切入点，由党建引领业务发展。党委书记带头深入基层广泛开展调研，摸清市场底数和基层需求，通过联合开展“主题党日”等形式，积极对接乡镇、社区党组织和涉农经济组织，大力宣传推广“党员先锋贷”“鲁担惠农贷”“强村贷”等支农惠农信贷产品，助力地方经济发展。今年以来共发放“鲁担惠农贷”25户、2240万元，发放“强村贷”3户、150万元。二是以党建引领团建，开展主题教育。“五四”青年节前夕，与岚山区税务局联合开展了“筑梦新时代 青春我先行”主题团日活动，组织青年员工参观甲子山战役纪念馆并进行登山活动，进行爱国主义教育，进一步丰富青年员工的精神文化生活。
　　强化合规教育，提升合规意识。一是多层次开展合规教育。按月组织合规宣讲，以“高管人员讲合规”和案例警示教育为主要形式，深刻剖析、层层传导，进一步强化全体员工的规矩意识、底线意识，今年以来已开展合规宣讲4次。组织全员签订合规履职承诺书并进行合规宣誓，构建“不敢违规、不想违规、不愿违规”合规文化长效机制，筑牢合规经营底线意识。二是“每周一课”实现学习常态化。将每周三固定为集中学习日，由各条线解读制度规范，分解操作流程，明确禁止事项，树立合规导向，逐渐将制度要求转化为全体员工的行动自觉，形成良好的合规经营氛围。
　　强化体制机制建设，提升内控管理水平。一是进一步完善规章制度。建章立制，定期梳理各项规章制度，对缺少、过期的制度规范进行补充更新，让合规经营有章可依。今年以来共梳理规章制度245项，其中继续沿用213项，新制定31项，废止1项。二是深化三项机制改革。进一步优化调整费用结构和绩效考核办法，引导费用更多的向基层和一线倾斜，工资更多的向营销人员倾斜，实现各单位、各岗位绩效业绩的实时展示和即时激励，深挖全行业务拓展潜能。