站在35岁的门槛，面对切换职业发展轨道的选择，是主动往前走一步，还是被动陷入僵局？
　　今年两会期间，全国人大代表、温州大学人文学院研究员蒋胜男建议取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制，引发了广大网友对“35岁求职危机”的关注与讨论。
　　蒋胜男的建议，指向的是现行公务员录用规定第十八条：报考公务员，应具备“年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下”的资格条件。
　　“别说35岁了，我刚30岁都已经开始焦虑了，年龄限制真可怕”“岂止是公务员，现在好多岗位都拒绝35岁以上的求职者，找工作好尴尬”“孩子一大，可以重返职场一展身手，正是有拼劲儿的时候”……渴望回归职场的宝妈、担心被“内卷”的职场人，倾诉着年龄带来的职场焦虑。
　　长期研究公务员考录制度的专家桑助来认为，这场由公务员报考年龄限制引发的用人招聘话题，之所以能引起广泛关注，是因为抓住了大龄青年就业难的社会痛点。

　　公务员招录 为何35岁是个门槛
　　翻看话题的评论区不难发现，有不少网友支持蒋胜男代表的建议。
　　蒋胜男认为，取消国家公务员报考年龄限制，有助于盘活35岁至50岁劳动人口的工作积极性，应对我国即将步入的老龄化社会。
　　从整个就业市场看，桑助来认可这则建议的积极意义。他认为：降低公务员行业年龄门槛，有利于带动和影响其他行业，从而激活整个劳动力市场。
　　如果有积极意义，报考公务员的年龄门槛可以完全取消吗？有专家表示，要综合考量、加以探索。
　　“报考公务员的年龄不能超过35周岁，是因为公开考录只选拔主任科员及以下人员，而副处以上人员是通过交流、遴选、内部提拔等方式解决。”桑助来认为，无论是为了促进青年自身锻炼成长，还是出于体制人才培养的考虑，限制考录年龄都有合理性。
　　桑助来建议，如果放宽公务员考录年龄限制，要与拓展公务员考录职级层级配套实施、统筹考虑。“比如，将报考职级从主任科员以下，提高到二级调研员以下，或者开放一些技术岗位相应职务等。”
　　全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东认为，划定公务员报考年龄限制的因素是多方面的。
　　譬如个人精力。已年过60岁的姜耀东调侃自己的精力大不如从前，“30岁以前熬夜不睡觉没问题，超过30岁，一夜不睡就受不了。”他认为，“政府部门需要注入新鲜活力，保障队伍的可持续发展。”
　　姜耀东也担忧日益高涨的“考公热”：“如果没有年龄限制，报考人数就更多，导致录取率更低，会引发很多社会矛盾。”
　　全国政协委员、湖南省社会主义学院院长雷鸣强建议，在保持现有政策整体稳定的前期下，可以在一些地区、职位“开口子”进行试点，在统考以外开辟特殊通道，允许年龄更大的考生报考。他还建议，加大对应聘者综合能力素质的考评比重。

　　高明的管理者不会以年龄设限
　　年龄歧视仍然是就业市场普遍存在的现象之一，比如随处可见的“35岁现象”，大部分企业事业单位在招聘时会将最高应聘年龄设置在35岁，一些互联网“大厂”在优化人力资源结构时，35岁也成为一个分界线。
　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟对表示，在企业调研中已经发现，35岁以上的中低层管理人员，包括线下的一线操作和服务人员所面临的就业压力最大，因为当前企业的商业模式、收入来源和时长竞争方式，都使得35岁以上的“大龄打工人”在人力资源结构中占不到优势，而且他们一旦失去工作则很难再就业。
　　复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯则认为，成本考虑是企业愿意用年轻人的重要原因，年轻人成本低，体力好可以长时间加班。
　　中国长期以来的人口红利也让企业习惯了这种“掐尖式”的用人方式，但是随着劳动力供给的减少，情况发生变化。近年来企业明显感觉到招聘年轻人的难度，不得不放宽求职者的年龄上限。从市场情况来看，制造业企业普遍放宽到40岁，而像物业、保洁等岗位很多都已放宽到60岁。
　　全国政协委员、中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文认为，要推动企业积极履行社会责任，尽量避免“35岁现象”。
　　怎么避免？中国青少年研究中心研究员胡献忠给出三个字：“要包容。”
　　他表示，从企业、社会层面出发，建构现代社会需有更多的包容理念。企业是国家经济的重要支撑者，也应该是社会责任的承担者和社会文明的传播者。企业追求经济效益和承担社会责任并不矛盾，而应当是相辅相成的。
　　胡献忠认为，高明的企业管理层不会以年龄为就职条件，关键是看岗位的需要，“不拘一格降人才”。越是重要的岗位，对求职者的年龄限制就会放得越宽。
　　“从一定意义上讲，随着现代社会的持续建构，它的包容度会越来越强。大家要做现代社会的促进者，而不是旁观者，甚至冷嘲热讽者。”胡献忠提出，要包容青年的多样性特点和多样化选择，尊重他们的价值追求和劳动付出，共同营造有利于青年健康成长的社会氛围。
　　郑秉文认为，延迟退休可以减轻就业压力，有利于年轻人广开就业门路。法定退休年龄上移后，就业群体的年龄中位数也就相应提高了。
　　他提到一组数据：新中国成立初期的1950年，我国人口年龄中位数仅为23.9岁，而2020年提高到38.4岁，预计到2035年将高达45.0岁。同理，提高法定退休年龄以后，就业群体的年龄中位数也会提高。
　　今年两会，政府工作报告提出“人均预期寿命再提高1岁”。郑秉文认为，延迟退休年龄对青年就业没有负面影响，反而还有一些积极的意义。
　　他总结道：“人均预期寿命提高了，会让国家的人口年龄中位数也相应提高；法定退休年龄提高以后，就业群体的年龄中位数也会跟着提高，因而对35岁年龄限制产生的就业压力有减轻作用，可以促进更多35岁以后的人就业。”

　　立法反对歧视鼓励“大龄打工人”就业
　　从劳动力市场的情况来看，我国对于35岁以上的大龄人群人力资本的开发重视不足，有就业意愿的大龄人员很难从公共就业机构中获得服务。中国劳动统计年鉴的数据显示，城镇60岁以上人员寻找工作的主要途径是委托亲友介绍，占比超过50%。
　　中国发展研究基金会发布的《中国发展报告2020》称，发达国家在鼓励中老年人就业政策上所做的努力，基本包含两类政策，一类针对雇主，提升雇主雇用老年人的积极性，普遍立法禁止就业歧视，并且提供雇佣补贴；另一类针对高龄劳动力，提升其就业能力和就业可能性。比如，美国、英国等国家都向雇主提供高额的雇佣补贴，法国、意大利、希腊对于雇佣50岁以上减免社会保障缴费。
　　姚凯表示，就业市场要根据就业者的年龄来分别对待。对于有意向延迟退休的人群，除了在其原来所在单位延聘外，要积极成立面向这些人群的就业信息系统、职业中介机构等，形成相应的细分市场，也建议国家出台就业规范或立法，避免对年龄偏大人群的歧视。当然对不适合大龄人群工作的行业要区别对待。（中国青年报）

　　网友热议
　　@潘高：建议取消应届生限制（摊手）。我们发奋读书，却被招聘单位“应届生”三个字pass(淘汰)了。
　　@等待奋斗：打破35岁限制，适当延长至40周岁。
　　@Winyetutu：不仅是公务员，事业单位考试也应该放宽年龄限制，毕竟以后退休也延迟了。
　　@春暖花开：不要有明显的歧视，难道企业人员积攒下来的经验就不能带动政府部门更好地运转吗？
　　@坚毅：大学都没有年龄限制，为啥公务员有？有些工作由人生阅历丰富的人干更合适，建议按照工作年限发放退休金。