为营造栓心留人的良好环境，日照市创新服务方式，完善服务机制，推出人才服务“五心举措”，用心打造人才服务“五星标准”，让各类人才感受到“阳光之城”的浓浓暖意。

　　绿色通道，让人才舒心——
　　出台《日照市高层次人才服务绿色通道实施办法》，通过直接颁发、审核颁发、评审颁发等形式，为高层次人才申领、发放“山东惠才卡”“日照阳光惠才卡”，一对一配备人才服务专员，提供出入境和居留、户籍、住房、配偶随迁、子女入学、医疗保健、编制、职称、岗位、薪酬等23项绿色通道服务。

　　人才“两院”，让人才放心——
　　建设日照市人才创新发展院和企业发展研究院，为市内企业及民办高校、医院等引进的博士以上学历和副高级以上职称的人才，提供身份编制、职称评聘、社会保障等方面的跟踪服务。其中，人才进入创新发展院以后，可以享有事业单位流动周转编制，参照事业单位人员标准缴纳机关事业单位社会保险金和住房公积金。企业发展研究院为入院人才提供教授、副教授职称评聘服务。截至目前，“两院”累计服务高层次人才176人。

　　安居工程，让人才安心——
　　大力实施“人才安居”工程，通过发放购房补贴、建设人才住房和提供人才公寓等方式，为到日照发展的人才打造温暖的家。购房补贴方面，对符合条件的人才给予15万元—100万元补贴；人才住房方面，产权型人才住房的出售价格，按照同区域商品住房价格至少下浮20%的比例确定，符合条件的国家、省、市级高层次人才可分别享受140/120/ 90㎡的住房建筑面积优惠。租赁型人才住房租金按照不高于同区域住房市场租金70%的标准确定；人才公寓方面，通过新建、购买、租赁、配建等多种方式建设人才公寓和高端人才社区。目前，全市已建成人才公寓6300余套，符合条件的高层次人才三年内可以免租金入住。

　　周到服务，让人才顺心——
　　对市级层面人才政策进行全面梳理，按照人才工程、评价激励、平台载体、人才服务、资金扶持等5个方面编制《日照市人才政策字典》，便于人才快速查询、精准使用，切实把政策送到人才“手中”。
　　针对不同人才层次，推出个性化人才服务事项，全方位落实对各类人才的跟踪服务和人文关怀。定期开展高层次人才健康体检、休假考察、联谊座谈、走访慰问等活动，营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛围，增强高层次人才的获得感和荣誉感；举办青年人才联谊、相亲、集体婚礼等活动，为青年人才提供展示自我、结识朋友、寻觅良缘的平台，帮助青年人才在日照成家立业、落地生根。

　　平台打造，让人才专心——
　　一方面，壮大优势产业，打造聚才用才大平台。先进钢铁制造、汽车整车及零部件、综合能源、现代物流等产业变革崛起，生命健康、新一代信息技术、现代海洋、通用航空、现代体育等产业加速壮大。未来，日照还将布局建设国家海洋经济发展示范区、港口型国家物流枢纽承载城市、先进钢铁制造基地、汽车整车及零部件产业基地、北方能源枢纽等，为各类人才集聚发展搭建广阔的产业大舞台。
　　另一方面，发展人力资源服务业，提供引才育才强支撑。采取“政府主导、行业引导、市场化运作”模式，建设日照人力资源服务产业园，为入驻企业提供办公用房并给予房租补助，符合条件的，最高可给予100万元财政补贴，并为入驻企业提供多项直通车服务。已累计服务用工企业6575家，获评省级人力资源服务产业园等称号；建设北方（日照）职业培训产业园，以青年人才职业生涯发展、职业技能提升和优质就业服务为核心业务，打造省级创业创新示范综合体。对在推介高层次人才到日照创新创业中起直接、关键作用的中介机构、社会组织和个人，给予3万元—50万元奖励。
　　（全媒体记者 李珊 整理）