全媒体记者 范开元 报道
　　本报讯 日前，东港区城乡公益性岗位统一上岗仪式举行。按照公平、公开、竞争、择优的原则，东港区城乡公益性岗位2080名就业困难群众已全部走上工作岗位。
　　“我今年68岁了，身体很好，但是年龄比较大了，无法外出务工。这次有幸成为乡村公益性岗位中的一员，能为村里的环境卫生、村容村貌建设出一点力，同时有一份稳定的收入，让我感到很充实、很满足。”王运松脸上洋溢着幸福。
　　“我通过村委宣传了解到，涛雒镇城镇公益性岗位好拼的，这次招聘给了我们城镇大龄失业人员一个难得的就业机会。”今年46岁的庄光美说，“在今后的工作中我一定认真负责，尽自己最大的努力，争取在工作中取得优异的成绩，交一份满意的答卷。”
　　据了解，城乡公益性岗位扩容提质行动开展以来，东港区集中一切优势资源，调动一切有效力量，切实推进扩容提质行动顺利开展。
　　坚持高位推进，构建“一盘棋”的工作格局。成立城乡公益性岗位开发管理工作领导小组，将扩容提质行动纳入2022年全区为民办实事项目，各部门协调联动、持续发力，确保扩容提质行动稳步推进。
　　开展全面摸底，实施“精准化”的工作措施。组成工作小组下沉调研，精准摸排就业困难人员底数，科学设岗，确保人员安置合理有效。
　　强化规范管理，加大“多元化”的保障力度。出台规范性文件，打造公益性岗位托底安置就业平台，强化资金保障，加快资源调动，坚持从多元化角度为扩容提质行动提供保障，将巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。
　　坚持先行先试，实行“一体化”的推进模式。选取就业需求多、群众基础好的石臼街道、涛雒镇作为先行试点，打造“东港公益性岗位驿站”，通过先行先试，为全区全面铺开城乡公益性岗位提供了可复制、可借鉴的区域范例。
　　下一步，东港区将积极提供多重保障，推动已上岗人员尽快适应岗位需求。把好“技能关”“待遇关”和“管理关”，坚持“谁开发、谁负责、谁使用、谁管理”，进一步完善退出、补充机制，加大督导检查力度，确保城乡公益性岗位“人岗相符”。