申少铁
　　数据显示，截至2023年末，我国65周岁及以上老年人口超2.1亿，占全国总人口15.4%。在可预见的将来，老年人对高质量、多元化的养老服务需求将更加旺盛。人才是养老事业发展的根本。培养更多高素质养老服务人才，正是丰富养老服务供给、提升养老服务质量的必要之举。
　　过去，养老服务人才队伍总量不足，主要原因在于养老人才来源渠道单一。拓宽人才来源渠道，才能引来源源不断的人才“活水”。大专院校专业能力强，生源优质，可以在老年病医学、养老机构管理等方面增加专业设置和招生人数。
　　除了总量不足，养老人才的专业性也有待提升。相比其他群体，老年人对护理、生活照料、康复、紧急救援等服务需求更多。突出人才培养的专业性，以养老服务技能人才为重点推动养老服务人才队伍规模进一步壮大、素质稳步提升、结构持续优化，方能持续增强人才对养老服务高质量发展的引领支撑作用。
　　养老服务人才流失率较高，一个重要症结在于待遇水平低、职业发展空间有限。除了建立科学合理的薪酬制度，也应健全人才评价机制，拓宽从业者的职业发展通道，并通过开展评比表彰、技能竞赛、选树典型等活动，加大褒扬激励力度，有效提升养老服务人才职业尊荣感和社会认同度。
　　培养高素质养老服务人才是一项系统工程。各方协作、形成合力，一定能打造出一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍，更好满足老年人多层次多样化的需求，为老年人拥有幸福美满的晚年提供助力。
　　——《人民日报》3.13