□ 全媒体记者 付仁俊
　　“青年干警是检察事业的未来和希望，锻造能担重任的青年梯队，方能让检察薪火代代相传。”近年来，日照检察机关积极探索年轻干部全链条递进式培养路径，通过创新机制、搭建平台、精准施策，构建起多维度、全链条的培养体系，让一批批年轻干部在检察实践中淬炼成钢、茁壮成长，为新时代检察工作现代化注入蓬勃青春力量。
铸魂砺能：在红色传承与实战熔炉中双向淬炼
　　日照检察机关坚持把政治建设作为年轻干部培养的“根与魂”，通过常态化教育与实战锻炼相结合，让青年干警在思想淬炼与业务磨砺中双向提升。
　　“老一辈检察人用一生坚守告诉我们，公平正义从来不是一句空话。”参与走访全国三八红旗手王振华后，东港区检察院青年干警刘璐瑶在笔记中写道。日照检察机关始终把政治铸魂放在首位，让红色基因成为青年成长的“精神密码”。
　　莒县检察院以“青禾”培育活动为载体，构建“选苗—育苗—蹲苗—修苗”四维一体人才培养机制，组织青年干警走进“本色”老党员红色群落展览馆，在革命故事中筑牢信仰之基；依托“沭清检蓝”党建品牌，联合公安、税务等部门开展党建共建和业务协作，持续推动青年干警增强责任意识，提升能力。如今，6名青年干警完成双岗历练，3人遴选为员额检察官，2人获评省级业务标兵，1人以第一名的成绩获评全国业务标兵，17名青年干警在政治历练中脱颖而出，走上中层领导岗位。
　　实战是最好的课堂。东港区检察院连续4年举办“我最满意的案件分享会”，青年干警站上讲台，孟某支持起诉案，帮助54名新业态劳动者追回欠薪73.5万元的典型案例，分享“心禾护未”小程序惠及2.8万名学生的创新实践。而在“东检薪火”青蓝结对机制下，导师手把手带教，让青年干警从“办案小白”快速成长为“业务尖兵”，孟某支持起诉案等37件案例获评省级以上典型，正是实战磨砺的生动注脚。
　　在经开区检察院仅有18人编制的“小院”里，40周岁以下青年占比超50％。面对“人少案多”挑战，他们打破部门壁垒组建了5支跨部门办案团队和1支重点案件攻坚团队，让青年干警在团队作战中历练。“90后”检察官助理姜倩在参与案件办理时深有体会：“检察长带着我们分析疑难案件，让我真正领悟了什么叫‘政治效果、法律效果、社会效果’相统一。”
　　这种模式不仅实现了“AB角补位制”的升级，还通过“以案代训”培养了一批复合型青年人才。该院未成年人检察办案团队，“85后”“90后”干警占比达80％，2024年获评全省检察机关未成年人检察试点优秀单位。近3年，该院办理的案件先后7次入选全国典型案例、4次入选全省典型案例，展现了青年干警在团队培养模式下的成长成效。
搭台赋能：让每颗“星星”
　　都有绽放的舞台
　　日照市检察院以“星火”计划为牵引，串起全市青年理论学习脉络，带动各区县院形成全市联动的学习格局：东港区检察院的“东检青未来”青年学习小组、岚山区检察院的“云帆”青年学习社、莒县检察院的法舟酌理青年干警论坛、五莲县检察院的“莲检青莲”青年理论学习小组以及经开区检察院的“开检 青锋社”青年理论学习平台，百花齐放，共同织就一张活力满满的青年成长学习网。
　　“从‘星光初绽’到‘璀璨星河’，23名‘东检之星’不是终点，而是照亮更多人的起点。”东港区检察院用榜样的力量搭建成长阶梯。来自业务一线与综合岗位的获奖者，主动承担起“传帮带”责任，通过“手把手”带教，帮助32名新入职干警快速熟悉业务流程、适应岗位要求，将自身积累的经验转化为团队成长的“养分”。
　　在经开区检察院“检语沙龙”现场，青年干警轮流主讲，先后已围绕类案办理、公文写作、信息宣传、数字检察、读书分享等主题开展活动20余次，打开了青年干警的“话匣子”，让表达欲变成“战斗力”。同时，“空中课堂”连线浙江大学、山东大学名师，让青年干警足不出户学习前沿法学理论；常态化公示开庭计划与典型案例研读计划，院领导带头参与，形成浓厚学习氛围。
　　市检察院的“星火”计划，通过一线调研，发现挖掘一批；动态管理，培养储备一批；典型引领，辐射带动一批等方法，形成“聚是一团火”的先锋力量，发挥“散是满天星”的能量价值，实现年轻干部由重点培养的“星星之火”发展成为人才聚集的“燎原之势”。
严管厚爱：以机制保障护航健康成长
　　青年成长，既要立规矩，也要添动力。全市检察机关始终坚持严管厚爱结合，用制度刚性筑牢底线，以人文关怀凝聚合力，为青年干警营造健康成长生态。
　　莒县检察院在“青禾”培育中，建立“早提醒、早干预、早处置”闭环管理机制，通过党课辅导、警示教育筑牢廉洁防线；同步推行“检星闪耀”评选与“一事一奖”机制，让实干者受激励、担当者有奔头。
　　而东港区检察院则将纪律监督融入“东检薪火”青蓝结对的传帮带中，常态化警示教育绷紧廉洁之弦；“共沐书香 遇检美好”阅读品牌以“每月一读”涵养初心，让队伍在学习中凝聚向心力，未检干警薛建萍团队研发的“心禾护未” 小程序获最高检推广，正是严管厚爱结出的硕果。
　　五莲县检察院深耕“莲检青莲”品牌，以“党组+导师”双轨制为7对师徒定制成长路径，通过政治理论专题辅导、实战办案手把手带教，助力青年干警快速提升；选派9名青年深度参与重大案件办理，在证据梳理、庭审抗辩中经风雨、壮筋骨；于“廉政档案+政治家访”双重机制下，开展警示教育4次，干警违纪率保持零记录，生动诠释了严管中的砥砺担当，厚爱中的活力迸发。
　　从“星星之火”到“燎原之势”，日照检察机关的青年干警正在破茧成蝶。他们用理论钻研夯实根基，用多岗历练增长才干，用实战担当诠释初心，让“聚是一团火、散是满天星”的生动图景，在新时代检察征程中持续闪耀。