为优化经营管理组织架构体系建设，加快实施企业新旧动能转换，3月17日至18日，市保安发展有限公司通过精心设计与创新模式，在机关全体职工与各子（分）公司骨干范围内，集中开展了一场严谨规范的岗位竞聘。
　　本次竞聘共有81名职工及骨干报名参加，分别经过笔试、面试、民主测评三个环节，对51个岗位展开角逐。同时，岗位竞聘也是该公司深化改革，实施人才兴企战略的一项重要举措。
　　据介绍，市保安发展有限公司全面启动公司制改革，以“铸造服务品牌、壮大国有经济”为经营理念，加快推进保安服务、武装守押、驾驶员培训、物业管理、人力资源服务等产业运行与市场需求和新旧动能转换要求相接轨，对公司组织架构进行重新优化，逐步建立健全符合现代国企“三会一层”架构要求的管理模式。
　　(本报记者 李大伟 摄）