本报讯（记者 王路平）今年以来，市发改委在党风廉政建设方面，通过对机关干部开展“一条廉政短信 一个廉政档案 联系一个企业 一个半年评比”活动，促进各项工作上台阶、上层次。该委先后创建为省级文明单位，并荣获全市四个系列攻坚行动先进集体、党风政风行风评议先进单位。
　　市发改委以创新做实机关党建工作为抓手。结合“解放思想树标杆、争先进位走在前”活动，大力打造“善学善思、善作善成”品牌，建设“学习型、创新型、务实型、勤廉型、服务型”机关，研究出台了6个方面20多条措施。并坚持抓早抓小，认真落实廉政谈话制度，发改委党组书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人之间广泛开展谈心谈话；派驻纪检监察干部与其他处级领导干部和科级干部进行“一对一”廉政谈话，坚持每周发送一条廉政提醒短信，每季度举办一期道德讲堂，并利用官网、官微和宣传栏、电子屏等载体，加强廉政文化传播宣传。
　　制定出台了《关于规范政策性资金（基金）项目申报工作流程的规定》，引入现场查验、专家评审、联审会商、公开公示等环节，做到全程公开、全程留痕，不断扎紧管事、用权的制度“笼子”。今年4月份，又探索建立了科级干部廉政档案制度，其中包括科级干部个人有关事项报告表、年度党风廉政建设责任书、信访举报与问题线索情况、廉政知识测试成绩记录等7项内容。
　　同时，建立了“每日一记”工作日志制度，引导干部职工强化自我管理，促进良好作风养成。变“坐等上门”为“主动出击”，开展“走基层联企业转作风”活动。建立和落实好党组成员挂钩联系区县、联系服务百企“两项制度”，进一步深化“放管服”改革，特别是破除“重审批轻监管”的思维定势，创新完善了重点项目事中事后监管机制，研究出台了《重点项目事中事后稽察监管办法》，进一步强化了日常监管、专项稽查和“双随机一公开”抽查，监管面和频率比过去有了大幅提升。同时，还对2016、2017两年124个中央预算内投资项目逐一进行了现场数据核准。
　　此外，市发改委认真执行干部轮岗交流制度。去年9月，率先在市直部门中对同一职位任职5年以上科级干部全部实行了轮岗交流；推行“半年展、全年评”，定期组织开展科室和党支部述职述廉述德“三述两评”工作，并首度召开总结表彰会，对先进集体和先进个人进行了表彰。