本报通讯员 费洪涛
　　全面展开新旧动能转换重大工程的冲锋号吹响后，东港区人社局开展“转思想、转作风，提标准、提能力，树品牌”的“两转两提一树”专项行动，突出服务职能，完善体制机制，集聚人才、技术，为全区新旧动能转换提供了强劲的人才资源支撑和社会保险保障。
　　古人云，种好“梧桐树”，方能引得“凤凰”来。东港区人社局积极响应“人才兴市”的号召，创新人力资源发展、助推新旧动能转换，结合东港实际情况，从考察洽谈到最终敲定落地，仅仅用了50天，与浙江颐高集团签约建设市区一体的日照人力资源服务产业园，创造了东港聚才发展的新速度。产业园建筑面积近4.8万平方米，预计当年实现营业收入10亿元以上、实现税收5000万元。产业园的建设将创新日照市人力资源发展，培育新业态，释放新活力，吸引人力资源领域的人才、技术、信息、资金向日照、向东港快速集聚。
　　推动新旧动能转换，需要大力弘扬“劳模精神”和“工匠精神”。该局聚焦全区经济社会发展对高技能人才的需求，通过指导企业建立职工培训制度，制定职工培训计划，大力开展在职职工培训；组织技能人才参加各项职业技能竞赛活动，加快高技能人才成长步伐；加大高技能人才表彰奖励力度，选拔和培育更多的“东港首席技师”，为作出突出贡献的技师发放专门津贴，激励职工成才。
　　在培育壮大新动能、改造提升传统动能的过程中，东港区人社局高度关注就业和职工安置工作，研究单位企业改制方案，指导企业妥善分流安置由于升级改造而解除劳动关系人员。组织开展就业技能和创业技能培训，为转岗安置及失业人员再就业提供帮扶。围绕企业需求做好就业服务，精心策划专项招聘活动，为各类企业用人和劳动者求职搭建互通平台。通过发放就业补贴、小额贷款贴息等扶持政策，鼓励大众创新创业。今年上半年，东港区新增城镇就业人员2277人，新增农村劳动力转移就业人员2541人，新增创业人员为2152人……
　　在做好人才支撑的同时，东港区人社局致力为新旧动能转换提供更加优质高效的社会保险服务，积极推动“互联网+人社服务”模式，通过流程再造，协调银行网络扫码缴费，以及设立智能互联叫号台等方式方法，大大缩短了市民办理业务的时间。将软环境建设与劳动保障监察执法有机结合，推出“人性化”服务，主动上门提供业务指导，有效避免企业因行为不规范而引发的劳资纠纷。为发生举报投诉案件的企业提供“查体式”服务，提出规范劳动用工管理建议，协助企业与职工协商化解纠纷。