本报记者 王宗敏 通讯员 卜晓珊
　　千秋基业，人才为先。
　　人才是第一资源，高技能人才是现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量。近年来，市委、市政府坚持把高技能人才队伍建设摆在重要位置，围绕新旧动能转换、乡村振兴战略、海洋经济发展，着力加强政策制度创新、技能人才培育、技工院校建设、技能竞赛开展、技能品牌打造等工作，推动全市高技能人才培养工作不断迈上新台阶。

筑造高技能人才队伍“高地”
　　人才聚，事业兴。自“人才兴市”战略提出至今，日照牢牢把握培养、招引、用好人才等关键环节，高技能人才队伍建设全面提速。目前，全市人才总量37.02万人，仅近三年就招引高层次创业人才（团队）121个、创新团队188个、创新人才1600名，其中，院士33名、千人计划专家50名，博士后科研工作站5家，省博士后创新实践基地4家。
　　建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。紧盯打造全国一流精品钢铁制造基地、临港涉海产业转型升级示范区的目标定位，大力弘扬劳模精神和工匠精神。目前，全市高技能人才6.7万人，全国技术能手11人，齐鲁首席技师61人，省有突出贡献技师19人，日照市首席技师129人。省级技师工作站5家，市级技师工作站31家。

打造高技能人才“保障网”
　　安居才能乐业，乐业才能筑梦。目前，全市建成人才公寓714套，已入住175套，为人才创新创业提供了良好的生活居住环境，也为人才全身心投入工作解决了后顾之忧。而这仅是日照吸引和集聚人才的举措之一。
　　为保障人才有一个贴心、称心、舒心可持续发展的环境，我市立足实际，有效整合资源，织密高技能人才“保障网”。制定出台《日照市引进人才政策》《关于推进“人才兴市”战略深化人才发展体制机制改革的实施意见》，修订《日照市首席技师选拔管理办法》《日照市技师工作站管理办法》等政策文件，建立起涵盖高技能人才引进、培养、评价、使用、激励、保障全流程的政策体系。
　　创新职业技能提升奖励政策。在执行初中高级技能人才1000元、1500元、2000元技能提升补助的国家标准之上，我市对取得技师、高级技师职业资格的企业职工，分别给予一次性2500元、3000元技能提升奖励；对首席技师政府津贴标准、技能竞赛奖励标准均拟提升至全省最高。
　　完善财政保障机制。设立技能人才专项资金，对获批国家技能大师工作室和省、市级技师工作站的单位，分别给予一次性15万元、10万元、5万元奖励补助；对日照市“技能之星”职业技能大赛一、二、三等奖选手，分别给予一次性5000元、3000元、1000元奖励；对首席技师按照每人1500元标准组织健康体检，定期走访慰问生病及生活困难首席技师。日照市技师学院、日照港集团铁路运输公司分别被认定为山东省技工教育特色名校、齐鲁技能大师特色工作站，分获省财政补助800万元和20万元。

建强高技能人才培养“主阵地”
　　3月19日，喜讯从济南传来——— 日照市技师学院被认定为2018和2019年度山东省技工教育特色名校建设项目候选单位。这是学校推进内涵提升、产教融合、创新发展的成果，更是日照把技工教育作为培养高技能人才的重点工作来抓的生动体现。
　　加强培训基地建设，搭建规模化教育平台。投入资金5000余万元，支持学院教学实训设备更新和师资队伍建设，开设13个专业大类39个专业方向，年全日制在校生和社会培训量均超过6000人。
　　推进一体化课程教学改革，提升教学质量。邀请德国及省内外专家开展课程教学改革培训，目前已开发一体化课程39门，建成一体化教学实训场所69处；建设150余人的双师型一体化教师队伍，占专业教师的77.7%。
　　结合“走出去”与“请进来”，推动产教融合。 聘请世界技能大赛汽车喷漆、车身修理项目中国专家组组长张小鹏、叶建华担任学院教授，指导专业建设和人才培养。与德国埃尔福特培训中心、美国派珀飞机公司、韩国乙支大学等广泛开展交流合作，与韩国现代汽车、现代威亚汽车发动机(山东)、青岛海尔等世界500强企业共建校内外实训基地。

搭建高技能人才“演兵场”
　　2015年9月29日，日照市首届“技能之星”大赛开赛，截至目前已连续举办了三届。随着参与人数的增多，比赛项目也在不断创新，特别是将符合新旧动能转换要求的日照特色经济、优势产业等10余个项目，纳入“技能之星”技能大赛。为促使更多高技能人才脱颖而出，本着依托企业、服务企业的原则，重点支持日照港、山东五征等企业举办技能竞赛，助推企业创新发展。
　　在去年举办11个一类大赛的基础上，今年我市将组织开展市级职业技能竞赛50个，竞赛项目132项。值得一提的是，在第45届世界技能大赛全省选拔赛上，我市分别获得车身修理、汽车喷漆、飞机维修三个项目全省第一名，并最终在全国选拔赛上获得车身修理赛项全国第二名、飞机维修全国第七名，实现了我市参赛成绩的历史性突破。
　　我市还广泛开展系列宣传活动，加快竞赛成果应用转化。拍摄技能人才公益广告、开辟专栏报道、举行技能大赛摄影展，开展“匠人、匠心、匠艺———探访日照民间乡土工匠”活动等。对获得2017年中国国际技能大赛车身修理赛项冠军邓欣等4名获奖选手，直接考察招聘到日照市技师学院担任实习指导教师，邓欣被授予“全国青年岗位能手标兵”称号，对其他获奖人员推荐参加省市技术能手及首席技师评选；日照港集团徐玉金被等额推荐为享受国务院颁发政府特殊津贴人员，营造了浓厚的劳动光荣风尚和精益求精的敬业风气。

激发高技能人才干事“正能量”
　　开展“金蓝领”项目培训。围绕我市新旧动能转换重大工程布局，重点面向港口、汽车、钢铁等行业企业技术工人，开展“金蓝领”项目高级技师、技师职业素质和技能水平培训。在用好高级技师、技师省级补助政策的基础上，将高级工纳入培训项目，并按每人1000元标准给予培训补助。2017年共组织培训2006人，省市培训资金约为230余万元，极大促进高技能人才工作价值的实现。
　　推进企业自主评价机制。日照港集团自主建立技能人才职业发展通道，并向一线高技能人才倾斜工资待遇，“日照港首席技师”年薪最高可达15万。山东五征集团实行技能大师津贴制度，给予每人每月2000至5000元标准的技能补助。
　　推行首席技师带头人制度。规定市级技师工作站技术技能负责人由省、市首席技师担任，并对在技术攻关创新、解决生产技术难题、技能人才培养等方面作出突出贡献的，给予表彰奖励，有效强化高技能人才的社会影响力。
　　高质量发展呼唤高技能人才。下一步，我市将积极探索有利于高技能人才成长和作用发挥的政策措施，加快实施“高技能人才振兴发展计划”，为加快产业转型升级、实现新旧动能转换提供坚强有力的高技能人才支撑，为建设现代化海滨城市汇聚智慧力量。