本报通讯员 王永玲
　　2017年以来，被授予“全省机构编制信息工作先进单位”，在全市机构编制工作绩效管理中获“优秀”等次，被县委、县政府授予“全县综合考核优秀单位”……这一系列荣誉的归属就是以“信念如山、工作如花”为党建品牌的五莲县编办。
　　品牌筑强堡垒“这是我第一次过‘政治生日’，非常激动，让我想起自己入党的那一天，这将是一份特别珍贵的记忆！”五莲县编办副主任陈玉磊说。
　　今年6月30日上午，在五莲县党史馆，县编办全体党员肃立在鲜红的党旗前。两位同志右手握拳，语调铿锵，重温入党誓词，并在庄严的场面中，党员接过了“政治生日”书籍。为每名党员过“政治生日”，这在编办已坚持两年。7月1日，又是一个收获的日子。代表党支部参加县直机关庆七一“不忘初心牢记使命”主题演讲比赛的王潇喜获第一名，这是编办建立“主题活动”制度成果的一个缩影。从去年开始，编办每月确定一个活动主题，全员参与、全员展示，将主题活动与“主题党日”、机关文化建设等有机结合，在单位组织的“迎七一·对党说说心里话”主题活动中，她的精彩发言受到一致好评，最终被推荐代表编办参加全县比赛。
　　本该由书记或副书记主持的支部活动，在这里却有了新颖的变化，党员轮流组织支部活动，支部书记点评；党员轮流做好会议记录，支部书记审阅把关。这个“两轮一评一审”的支部工作法，已成为编办两年来的铁制度，成为一个“人人为师、人人成才”的特色党建成果，形成了全员参与、集思广益的生动局面，实现了党组织活动质量和党员个人素质“双提升”。“都说机关党建难出彩，其实处处留心皆学问。”该县委组织部常务副部长、编办主任陈相冰说。
　　品牌催生活力。“现在办业务真是方便多了，不用这窗口那窗口的折腾了，省时省力更省心。”在人头攒动的行政服务大厅内，服务对象感受到了变化。“放管服”改革事关发展大局、事关群众获得感。他们以“啃硬骨头、拔锈钉子”精神，事不避难向前推进，在全市率先取消70项无谓证明，行政审批承诺时限压缩70%，创造了“放管服”改革的“五莲速度”。先后出台支持服务“工业强县”和“八项工程”两个意见，保障全县重点领域机构编制需求。制定《主动主导机构配置意见》，在中心工作、体制机制不顺、职能弱化消失三个重点领域，主动提出机构配置建议。2018年安排县直事业单位招聘计划70名，超过前三年总和，其中，县委常委所在单位带头招聘11人，超过编办成立以来的总和。
　　创新机构编制管理。建立用编预警机制，向未来三年减员较多的15个部门书面预警并制定预案。建立“机构编制匹配度评估”机制，目前，已对县交通局、县住建局开展评估，并提出相关机构编制建议。打破机构编制终身制，实现动态调整管理。创新建立“过桥周转编制”，专门用于安置急需人才。探索建立编制“召回”制度，提高生态配置水平。这一系列编制管理的创新做法被省市业务部门肯定。
　　品牌凝聚力量。现已调到县食品药品监管局的丁云娟说：“我们夫妻大学毕业结婚后两地分居大约有七八年了，幸亏出台这个政策，当时一听这个政策我特别开心，我说我一定要回来，既解决了两地分居问题，又可以为家乡建设贡献力量。”
　　为稳妥推进解决机关事业单位夫妻两地分居和子女在外工作问题，出台《关于发挥编制龙头作用优化全县机关事业单位人员结构的意见》，解决“牛郎织女”“骨肉分离”不能团圆问题。这不单是一个“人才回流”的措施，更是一个将工作植于人性化中的温度创意，不仅让回莲人才家庭实现长久团聚，也为五莲县高质量发展聚拢了人才，助推“莲才兴乡”工程落地生根、开花结果。
　　编办还从生活的小事细节入手，通过一本喜爱的书、一盆赏心悦目的花、一个贴心温暖的设计，变工作环境氛围为团结干事的“家庭氛围”，提高全体人员的归属感，为整体工作注入源头活水和光明能量。