本报通讯员 杨超群
　　今年以来，岚山区坚持抓基层、打基础，将“四基建设”作为推进城市党建根基的重要举措，不断推动全区社区党建工作水平提升。

坚持统筹与整合 做好基线规划
　　城市基层党建是一篇大文章，岚山区坚持规划引领，抓顶层设计。制定《关于开展城市基层党建“基础建设年”活动的实施方案》，明确工作任务、方法步骤、推进措施等。由区委组织部、民政局、街道工作人员组建调研组，通过实地调研、查阅资料、采访考察等形式开展现状摸排，区分已建、在建、未建情况，突破区域界线，形成统一规划方案。
　　同时，街道党工委设立城市党建工作指导办公室，建立区域化党建联席会议制度，构建“街道党工委、社区大党委、网格党支部、楼栋党小组”四级服务网络。按照精干高效原则，组建工、青、妇等群团组织，修订完善居民公约、社区“两委”联席会议等制度。

突出区域与覆盖 打牢基层组织
　　当下，岚山区把提升城区社区党建工作作为基层党建建设的重要一步，该区制定印发《全区城市街道、社区区域化党建工作联席会议成员名单》，明确成员单位负责领导，责任到人、互联互通。推行党政领导包抓社区联系点制度，每名街道领导联系包抓一个社区。以社区党组织为核心，以居委会、业委会、物业管理公司和驻社单位为“四翼”，探索社区“大党委”制，吸纳驻地企事业单位、物业、企业主等为兼职委员，常态参与社区决策部署。
　　此外，成立街道“两新”组织综合党委，统筹谋划辖区内“两新”组织党建工作；打破单位建党模式，在务工人员集中点建立楼宇型、园区型等区域性党组织。目前，成立2个街道“两新”组织综合党委，1个楼宇型党组织，覆盖156家非公有制经济组织。以街区、片区、商务楼宇、居民小区等为单位，建立网长、网格长、街长、楼长为代表的“四长”机制，实现无缝隙、全覆盖管理服务。

强化服务与保障 夯实基础工作
　　社区党建提升是一项长期工作，建立行之有效的规章制度尤为重要。该区实行“1+3”“多对一”模式，各社区确定一个牵头单位及三个包联单位，采取书记带队、集体报到、定期活动的方式，深化“双报到双联系”活动。目前，共有2199名机关党员到社区报到开展服务。整合骨干党员、社区志愿者、居民精英、社会组织等组建专业服务队伍，建立双向交流、双向服务、双向评议制度，由社区党组织根据居民需求列出服务项目菜单，驻社单位发挥资金、政策、人才等优势“对单点餐”。利用手机客户端、微信公众号等多种渠道，搭建“公益+社会化”“线上+线下”便民生活服务平台，开展“四点半”学校、“大手牵小手”、“和谐邻里共建”等服务活动，发挥社区党组织协调服务功能。
　　同时，通过财政列支等方式，健全完善社区党建经费保障机制，每年下拨社区运转经费29万元，服务群众工作经费20万元。同时，向财政申请城市党建工作经费50万元，用于全区城市社区党建示范点建设，以品牌提升党建服务，以服务凝聚党员群众。借助村级活动场所改造提升工程，采取新建、改扩建、调剂置换等方式，设计“党建领航 铸梦岚山”党建Logo，打造“一站式”社区党群服务中心。

加强培训与督导 提升基本能力
　　在推动推进社区党建提档升级的道路上，岚山区将培训与督导结合，将工作扎扎实实地向前推进。将社区“两委”干部培训纳入全区年度培训计划，采取脱产培训、集中学习、现场教学、以会代训等形式，借助“灯塔-党建在线”网络平台、QQ、微信等，建立社区党员教育常态化制度。
　　实现培训分层化机制，区级负责对城市社区“两委”干部分期分批开展集中轮训，各乡镇（街道）党(工)委负责对全体党员进行全员轮训。采取“日常+年度”全过程考核机制，通过定期开展集体谈心谈话、走访调查等形式，在城市精细化管理、创城等重点工作任务中考核研判社区工作者。