本报记者 卢昱东
　　“聚力发展人力资源服务业，将为城市高质量发展提供人才智力支持。”市人社局局长崔久成说，人力资源服务业是现代服务业的重要形态之一，其最重要的一项工作就是人才工作。
　　事实上，加快新旧动能转换、实现高质量发展，实施创新驱动是必然选择。那么，如何提升创新能力？
　　关键要靠人才，特别是“高精尖”人才。
　　作为上海猎头服务公司，万宝盛华集团在人才测评、高级猎头服务、职场培训方面更是行业先锋，其丰富的猎头服务经验成为很多企业和政府机关人力资源方面的重要参考依据，帮助企业与政府采取不同的措施以吸引和保留所需的“高精尖”人才。
　　具体到我市而言，随着日照人力资源服务产业园开园，也充分发挥了招引“高精尖”人才的集聚效应。据园区相关负责人介绍，目前园区已经签约了浙江大学、中国科技大学、人民大学等80多所高等院校，以及欧美精英创业家协会、德中工程交流协会等20多家海外人才引进机构。另外，还在美国硅谷成立了楼友会·硅谷基地，建立硅谷与国内对接的桥梁，可以把硅谷的精英人才带到日照。
　　但尽管如此，目前全市人力资源服务业仍处于粗放式发展阶段，大部分人力资源服务企业的中高端服务和产品开发能力弱，服务细分度不高，产品同质化严重，提供个性化服务、复合型服务的能力不足。
　　在上海人力资源服务产业园，很多企业已经不仅仅要求自身服务门类齐全，而是注重细分行业，对接各行业的“高精尖”人才，以进一步提升服务能力。以上海财才网为例，其已经成为从事财经人才培训、财经人才中介、财经专业服务、外国专家引进及外教课程提供的专业服务机构，源源不断地为企业输送专业财经人才。
　　“下一步，要积极引导人力资源服务业转型升级，提高发展质量和效益，努力建设专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系。”崔久成告诉记者，2017年，日照65家人力资源服务企业实现总产值近6亿元；而宁波，近千家企业书写了400亿元的发展奇迹，“从这个数据来看，日照人力资源服务业未来发展前景仍旧十分广阔”。