本报东港讯（通讯员 秦玉妍）今年以来，市规划局东港分局从优化内外环境、健全工作制度等方面入手，全面加强职工职业素质培养，以文明创建促队伍建设。
　　该局引入先进管理理念，健全制度，细化工作流程，强化目标分解、任务督办、问题整改和绩效评估，全面提升行政效率和服务水平。建立完善科训岗铭，制定了内部各项管理规章制度，涵盖学习、工作、值班、安全、宣传、请销假、公文收发、档案管理、保密、公车使用等方面，并认真组织学习，确保各项工作规范运作，以高质量的工作水平支撑精细化管理建设，以制度建设推动规划工作进展，形成规范化管理常态。
　　同时，该局积极打造内外环境优美，育人浓厚的氛围。在办公区域设置“图说价值观”“讲文明树新风”、关爱未成年人等公益广告。开展健康行动，争创健康单位，绿化美化办公环境，打造舒适、整洁服务环境。
　　把干部职工素质提升作为精神文明建设工作的基础，该局深入开展了“不忘初心 牢记史命”“两学一做”学习教育，制订了理论学习计划，定期组织学习研讨；加强党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想等系列文件精神的学习。该局还赴枣庄台儿庄党性教育基地、沂蒙红嫂纪念馆、莒县红色教育基地、日照抗战纪念馆等地进行参观学习，接受革命先烈传统精神和思想、作风的洗礼，不断提升队伍整体素质。
　　以全面开展“区级文明单位”创建活动为载体，以开展诚信教育为手段，本着“实际、实用、实效”的原则，该局制定了《诚信建设实施方案》《诚信建设制度》，不断提高诚信建设水平。
　　为讲好规划故事、传播规划声音、展现规划精彩，该局建立全员信息制，及时跟踪工作热点、发现工作亮点、关注工作重点、聚焦工作难点，大力宣传文明建设中的新思路、新举措、新进展、新成效，积极向区文明办提报精神文明建设相关信息，为规划管理工作营造良好的舆论氛围。