本报通讯员 牟宗刚 吴贵奇
　　“我一直在车间生产一线，自从前年我成为一名党员后，干劲更足了！”在山东万通液压股份有限公司从事焊接的冯启良表示。
　　冯启良是山东万通液压股份有限公司的一名技术业务骨干，为公司培养了几十名电焊学员，连续多年被评为先进工作者。他是该企业将普通员工发展成为党员的一个代表。
　　近年来，山东万通液压股份有限公司按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的总体要求，以“红色千斤顶”党建品牌，引领企业做好新旧动能转换文章，为企业发展拓出了一片新天地。
　　万通液压股份有限公司成立于1995年，是一家液压机械产品专业制造企业，主要研发、制造和销售液压缸、液压元件、液压系统等产品，现有职工389人，党员36名。
　　该公司发挥党支部核心引领作用，结合企业文化，倡导军事化管理，探索实施了一个引领、双向培养、三践初心、四亮工程、五项机制“一二三四五”党建企业生产融合发展新模式，提炼打造了“红色千斤顶”党建品牌，真正把党的组织和政治优势转化为企业发展优势。
　　“我们装配车间现有党员10人，在日常工作中，公司党支部推行‘支部建在班组上、活动在生产线上、奉献在先锋岗上’的‘三上’工作方法，大力推行工匠精神，引导广大党员在自身工作岗位上争先创优建功立业，营造了比学赶超的浓厚工作氛围。”公司装配车间主任徐可光说。
　　围绕“红色千斤顶”党建品牌，该公司把党建工作融入到公司生产经营管理之中，确立了“红色引领、军民融合、科技万通、智造未来”的党建方针，坚持把企业优秀员工培养成党员，把党员培养成管理和技术骨干，实现关键岗位有党员、危急时刻有党员、技术攻关有党员，党组织成为企业发展“主心骨”。目前，公司36名党员中有19名由优秀员工发展而来，16名党员成为管理技术能手。
　　公司充分发挥工会、团委、妇联等群团组织作用，开展多种形式活动。在厂区内设立职工书屋、活动室、餐厅、宿舍等，让职工们享受更好的工作和生活环境。在党员日常管理教育中，大力开展“亮身份、亮职责、亮岗位、亮承诺”活动，打造“红色阵地”，拓展服务功能，并将党建工作融入日常生产管理，开辟党员活动室，建设党员学习园地，不断坚持完善“党员主题活动日”、“三会一课”、民主生活会、支部生活日等学习活动。“七一”、国庆期间，组织党员、入党积极分子到红色教育基地接受教育，让党员在红色根据地重温我党历史，重走革命之路，增强党员素质，增强凝聚力、向心力。
　　与此同时，该公司实施“红色激励”，夯实保障力度。探索实行“红色津贴”“红色薪酬”制度，党员关系在公司的党员每月进行业绩考核、评议，合格的为其发放“红色津贴”，评选“红星工匠”，激励争先创优。公司党支部利用“七一”表彰一批各个岗位上有能力、有担当、有技术、有诚信的红星工匠，推动公司转型升级，提振全体员工争先创优的精气神。
　　在党建引领下，目前，该企业10万套千斤顶设备，年可实现主营业务收入3亿元、利税近6000万元，行业规模省内第一，全国排在前三位。
　　“红色千斤顶党建品牌，正如公司液压产品一样，举重若轻，使党建工作在企业生产管理中凝聚起发展合力，引领企业实现了高质量发展。下步工作中，我们公司广大党员干部职工，将抓住红色千斤顶党建品牌建设机遇，以更加饱满的热情和更加昂扬的士气，全力开创企业党建工作新局面，在促进企业跨越发展上增添新光彩、续写新辉煌。”山东万通液压股份有限公司副总经理景传明表示。