本报记者 牟艳霞
　　“我希望在IT行业有竞争力的公司工作，而创泽从事的是最新一代前沿技术———人工智能领域的开发，我很向往，所以就来了。”2月18日，谈及当初选择创泽智能机器人股份有限公司的初衷时，入职一年多的首位印度籍软件工程师Rizwan说。
　　在创泽，目前共有5名外籍员工，4名为来自印度的研究生学历软件工程师，1名为德国的机械工程师。
　　印度在软件行业可以说是世界一流，德国制造在机械领域的地位更自不必说。“外籍员工对接的是行业前沿，我们更注重的是他们的‘媒介’作用，通过他们，公司可了解行业前沿科技，时刻掌握技术主动。”公司人力资源总监赵嘉庆表示。
　　人工智能企业，人才处于不可撼动的“C位”。可是，远离互联网大咖企业云集的北京、杭州等一二线城市，“孤军奋战”在几乎没有行业企业聚集的日照，面对投资者“山东可以做机器人吗？日照能做机器人吗？”的质疑，发展谈何容易？
　　“要做就做最好！”坚持完美主义的创泽智能机器人股份有限公司董事长李庆民，从公司转向人工智能领域的那一刻，就将人才与团队建设放在头等重要的位置来抓，志在打造“国内领先、世界一流”的智能服务机器人领域领军企业。
　　一个高水平的技术团队，需要高水平的领头人来领衔。创泽下大力气引进中国工程院院士1名、国家“千人计划”专家2名、工信部认定的工业和信息化领域急需紧缺人才3名为企业研发团队领头人，与武汉科技大学共建博士后联合培育基地、与浙江工业大学共建研究生培养基地，吸引高端人才。
　　在国内，创泽已先后在北京、上海、深圳等10余个省市地区设立子公司、分公司，今年，将完成全国30个地区的子公司布局，开拓市场，吸引人才；通过与高校建立联系，参加展会、校园招聘会等方式壮大人才队伍。
　　放眼国际，创泽还走出国门，引进国际顶尖人才。去年，创泽先后在美国硅谷、英国剑桥设立人工智能研究院，今年计划在日本、德国、以色列布局研究院，助力创泽引进包括诺贝尔奖获得者在内的国际一流专家学者的技术支持。目前，公司已先后对接十余名诺贝尔奖获得者，汲取全球先进科研理念和成果。
　　吸引人才更要留住人才。2019年，创泽公司实行每半年对标同行业和外部收入水平调薪制度，激励员工成长；实行带薪学历提升，支持员工带薪攻读在职研究生、博士生，并发放学历津贴、职称津贴，提升员工素质水平。
　　山东省隐形冠军企业，山东省首批瞪羚示范企业，国家高新技术企业。坚持人才核心地位，创泽已成长为国内智能服务机器人领域领军企业，对高水平人才的吸引力也越来越大。目前，公司已有从北京、南京、杭州、广州等大城市回流来的员工近百人，其中核心研发人员全部为重点高校毕业的本硕博人员。
　　1月8日，李庆民带领团队去美国拉斯维加斯亲手捧回“2019CES创新奖”奖牌，1月28日，登陆号称“世界的十字路口”之称的美国时代广场纳斯达克大屏幕，并向全球华人送出新春祝福。坚持人才为本，加快企业技术创新体系建设，增强企业核心竞争力，创泽正努力成长为区域创新发展的新引擎。