本报讯（记者 陈颖 通讯员 王晶）“开展‘锤炼作风、提升能力、创新落实’活动，要紧紧抓住督查问责这条线，以问责倒逼工作创新落实”，在市财金集团一届四次职工暨工会会员代表大会上，集团党委书记、董事长徐东高向与会代表和全体职工强调。
　　“作风效能问责是我们建设‘清廉财金’的有力保障”，集团纪委书记王允周在谈到制定《作风效能问责办法》时说，“今年，我们更加注重抓好廉政建设、作风建设与业务发展的深度融合，制定《作风效能问责办法》，目的就是为了督促干部职工担当作为、创新落实推动各项工作落地生根、开花结果”。
　　2月20日，《集团作风效能问责办法》正式印发，针对集团发展实际，共列出问责方式20种，问责对象“全覆盖”，为全体干部职工套上了“紧箍咒”。同时，坚持辩证思维，不搞“泛化问责”，对善于创新、勇于落实的干部职工“容错纠错”，不以一时成败论英雄。
　　“《问责办法》综合考虑了各方面因素，突出‘严’和‘实’的同时又体现‘关怀’和‘保护’”，负责起草该办法的纪检监察部负责人介绍到，“下一步，我们将根据《问责办法》要求，强化日常监督检查，抓早抓小，确保问责办法执行到位、发挥效用。”
　　据悉，今年以来，市财金集团组织实施“纪检工作全面提升”工程，围绕打造“清廉财金”目标，着力建设“红星财金警示教育阵地”，打造财金特色廉政教育品牌，研究出台各类监督办法，将制度和规矩嵌入业务体系，做好结合文章，切实营造风清气正的良好政治生态，推动作风和效能双提升。