本报五莲讯（通讯员 李法臣）连日来，五莲县人社局扎实推进人才管理制度创新，紧密围绕乡村人才的培育、引进、评价、激励、保障和服务，积极贯彻落实上级出台的政策措施，出台具有五莲特色的人才新政。
　　创新乡村人才引进机制。先后引进农业农村专家20余名，与山东农业大学、山东农科院等开展产学研合作，设立了束怀瑞院士工作站；丰沃集团引进多名荷兰、美国专家，绿丰农业、裕利蔬菜等农业龙头企业积极与专家合作，实现了良好的经济社会效益。
　　加强乡土人才培育。对全县农村劳动力培训需求进行摸底调查，积极开展技能人才培育工程，助力全县乡村振兴。去年，在潮河、许孟、叩官、石场开展中式面点、育婴师培训和创业培训，共计815人。通过新春招聘会、春风行动、就业援助月、民营企业招聘周、金秋送岗等专题招聘会等活动，帮助农村劳动力实现转移就业致富。截至目前，已转移就业1815人。
　　创新落实基层人事管理机制。全面推进职称制度改革工作，突出抓好乡镇专业技术人员职称制度落实，激发乡镇专业技术人员干事创业热情，吸引人才下乡返乡。