本报讯（记者 刘江雪 通讯员 王家宏）“真没想到刚退伍回来就被村里推荐为后备干部，还参与了村务工作。”近日，莒县桑园镇举办了首批农村后备干部培训班，176名学员顺利结业，6名优秀学员被选到社区服务岗位就职，身为其中一员的杜良顺自豪感满满。
　　如何破解乡村振兴人才不足、农村后备干部资源匮乏的瓶颈制约？莒县在各乡镇街道设立农村后备干部“雏雁”培育中心，充分吸纳返乡高校毕业生、退役军人、外出务工经商人员、致富能手等群体中的佼佼者，充实到驱动乡村人才振兴的“红色堡垒”中来。明确每名副科级以上干部和社区党组织书记，至少联系3名后备干部和5名乡村人才，每年优中选优到社区或村进行实践锻炼。
　　“有了‘雏雁’优秀人才的介入，过去挑选村干部难的情况有效缓解，镇村工作人手不足的状况得到好转。”小店镇副镇长王永条的话，印证了充实农村后备干部人才库和乡村振兴智囊库的巨大作用。
　　“人才储备库就像是一个蓄水池，要体现吸附和纳入的作用，也要体现管理和使用的作用，更要凸显领头和带动的作用。”莒县县委组织部副部长马克让告诉记者，“‘雏雁’培育中心，还要起到从拔尖人才中发展党员，把党员培养成农村后备干部，再提升为乡村振兴骨干的作用。”
　　今年以来，依托“雏雁”培育中心，莒县各乡镇街道相继成立了乡村振兴人才党支部，指导“雏雁”培育中心开展工作。自成立乡村振兴人才党支部以来，江北塑料产业重镇刘官庄镇仅在产业园内，就吸引270名优秀人才递交了入党申请书，开展产业比武、志愿活动397人次。
　　如何让聚集起来的人才强起来、活起来？莒县在扶贫、党建、美丽乡村建设、个人知识素养等方面相继展开技能培训，并与山东省电大、日照农校开展战略合作，对后备干部进行能力培育提升。
　　依托乡村振兴人才党支部，莒县还倾力打造聚贤平台，大力实施“乡村振兴合伙人”计划、“归雁”计划和“乡村振兴巾帼行动”等系列活动。截至目前，莒县已储备农村后备干部5200余名、乡村振兴人才97000余人，全部落实专人跟踪服务。5月份，将有300余名农村后备干部，进入社区、村有关岗位工作。