建议多渠道宣传人才招引政策；规范流程，做好人才落户具体单位的监督工作；建设人才公寓等完善的配套基础设施

　　发展离不开创新，创新离不开人才。双招双引是我市在加快新旧能动转换、推动高质量发展过程中的重要抓手，是牵动全局工作的重点。然而在政策具体落实过程中，却存在各种各样的问题：部分单位先上岗后签约、具体单位负责人对政策了解不透彻、相关配套基础设施不完善等。
　　引进人才是为了激发人的主观能动性，促进城市更好的发展。对于人才不光要能够“引得进”，更要“留得下”，既要留下人才，又要留住人心。对此，笔者建议：
　　首先，通过互联网、兄弟城市帮扶宣传等多渠道，传播人才引进政策，让更多人了解我市在人才引进方面的具体办法和措施。
　　其次，政府相关部门与人才落户具体单位做好对接工作，监管好人才引进到具体单位后的各项落实工作，规范流程制度，避免先上岗后签约现象的发生。
　　最后，积极推进后续人才系统工程的建设，包括配套人才公寓的建设、上下班班车的配给等。只有这样，才能实现人才和政府的双赢。 （王亚欣）