本报记者 蒋月阳
　　10月26日，天高云淡、秋意正浓。日照市白天的最低气温只有13℃，而裕升华庭销售中心前的广场却热闹非凡。火爆的场面不是在进行房产销售，而是在进行一场别开生面的招聘会。
　　面对退伍季，中瑞集团主动发力，将自己置身于城市发展大局中考量，在服务城市发展大局中发展自我、升华自我，专门策划了一场以“青春献军营中瑞再启程”为主题的复退军人专场招聘会，并根据复退军人群体特点，精心设置了涵盖企业管理、房产营销、产业工人、秩序维护等30余个门类、160多个岗位的招聘计划，意在为退役军人搭建就业平台，彰显出一家大型集团的责任与担当。
　　“中瑞集团的大门永远向退役军人打开，我们不光提供岗位，更会向退役军人们提供技能培训，为社会解决退役军人的就业负担。同时，我们更需要将退役军人身上的韧劲注入到中瑞集团的‘狼性’文化当中，助推企业实现高质量发展，这是‘双赢’！”中瑞集团董事长王东升一席话，掷地有声。

“专属于退役军人的招聘会，很多战友都在群里点赞！”
为退役军人解决就业负担，“量身定做”就职方向
　　“我是今年9月份退伍的，得知中瑞集团为我们设置了一个专场招聘会，很多战友都在群里点赞。”孙子超今年22岁，当了两年义务兵回来后虽然自身素质得到了质的飞跃，但有一个现实问题就是感觉跟社会脱节，学历和工作能力达不到多数企业的招聘要求。根据官方市场调查数据得知，如孙子超一般面临着回到地方后择业难题的退役士兵还有很多，“我们中的多数人没有好学历，专业技能也相对较差，这是很多退伍兵的‘心头愁’。”
　　2019年，适逢新中国成立70周年。国庆节当天，中瑞集团专门组织全体员工在物流园举行了升旗仪式，并一起观看了阅兵式。整齐划一的阅兵方队，世界领先的武器装备，让每一名观看阅兵式的中瑞人感受到国家日益强大的磅礴力量，而那些为了国家和平默默付出的“最可爱的人”的身影也让集团领导对企业的“狼性”文化的发展陷入了深思。
　　“军人的政治觉悟高、执行力强、个人素质好，集团要敞开大门欢迎这些优秀人士！”王东升介绍，集团党委书记尹德勇、集团品牌管理中心主任牟雅楠、瀚林春营销总监吕青峰等高管都曾身披戎装，甚至升到了团职领导岗位，而集团的在职员工中，还有很多人是退役军人，他们凭着在部队历练出的执行力强、甘于奉献的优秀品质，均已在集团不同岗位担任着重要职位。
　　本次专场招聘会由日照市退役军人事务局主办，东港区退役军人事务局、日照经济技术开发区退役军人事务局、山海天旅游度假区退役军人事务局协办，中瑞集团承办。目的是助力退役军人迈好工作转轨、事业转型、人生转段的关键步伐，让退役军人在人生的第二战场建功立业，开创新的辉煌。
　　招聘会现场，100多位退役军人拿着简历，前来咨询招聘工作人员岗位情况，选择自己心仪的就业岗位。招聘会当天，有53位退役军人与中瑞集团达成就业意向。还有很多在外地赶不回来的退役军人也给集团人资部门发送了应聘邮件。随后，中瑞集团还将组织工作人员进行第二轮面试，并详细了解这些退役军人有何就职需求，真正为他们“量身定做”出未来的就职方向。

“不光提供岗位，更将提供技能培训！”为择业者提供更多选择的空间与可能，实现“双赢”
　　“日照市今年约有1000名退役军人需要就业，加上每年还有大约20%的未就业率，市里需要安置的退役军人越来越多，中瑞集团产业板块丰富，更适合具有各类特长的退役军人来寻找机会。”日照市军休所所长、退役军人服务中心负责人胡志强介绍，“为了将此次专场招聘活动做实、做细，中瑞集团在活动前期专门与市、各区退役军人服务中心对接联系，通过官方平台向广大退役军人推送招聘信息，我们很期待能有更多如中瑞集团这般的大型企业，可以踊跃向退役军人抛出橄榄枝，让他们可以尽快融入社会生活，发挥一技之长。”
　　在建设现代化海滨城市的征程中，日照市大力实施“人才强市”战略，通过出台完善引才、育才、留才、用才的政策体系，优化人才发展环境，打造人才集聚的高地，确保优秀人才能引得来、用得好、留得住。而在中瑞集团，也在摸索一种更适合于退役军人的“培训—就业—实训”模式，让那些没有专业技术特长的退役军人可以先选择感兴趣的岗位，再由集团统一进行专业培训。“授人以鱼不如授人以渔，集团也正考虑把物流园建设成第一处实训基地，让这些退役军人即便未来不在中瑞，也能够有一技之长在社会生存。”集团党委书记尹德勇介绍。
　　“我对房产项目资料员这个岗位很感兴趣，听说可以先入职再培训，我觉得是个好机会。”王圣宇已经退伍五年，这五年里他也一直在寻找适合自己的工作岗位，得知这次专场招聘会后，他早早就来到现场，并诚恳地投递了自己的简历，“很多义务兵来到地方后都得从最基础的学起，感谢中瑞集团愿意给我们这个重新认识社会的机会。”
　　“这对中瑞来说，也是一种新的尝试，通过双方的磨合，将军营文化注入到中瑞企业文化当中，期待摩擦出高质量的发展火花。”通过多年的发展，中瑞集团的产业已经涵盖智慧地产、产业园运营、生物科技、医药健康、现代农业、国际贸易、节能环保、海洋牧场、资本投资等领域，为择业者提供了更多选择的空间与可能。

“让企业发展，让员工富有，让社会受益！”
推动形成广纳贤才、反哺社会的“蝴蝶效应”
　　其实，正如中瑞集团的产业一样，这家日照本土的民营企业一直在用“情怀”回馈着日照百姓。从坚持“璞玉之地幸福人生”理念的裕升·璞院，到主打“有机”的翰林春绿茶，还有逐步涉足的节能建材、海洋牧场、农业文旅等新型领域，中瑞集团的实力有目共睹。山东省“推行协商民主·强化社会责任”先进单位、“富民兴鲁”荣誉奖状、全省“齐鲁文化大道生产创建工作先进单位”、日照市AAA级劳动关系和谐企业等荣誉的纷至沓来，也无不体现着一家民营企业不忘桑梓、反哺社会的责任与担当。
　　良好的环境是引才聚能的催化剂和加速器。多年来，集团紧跟“供给侧结构性改革”“新旧动能转换”与“中国制造2025”战略，确立了“生态、智能、科技”为核心的可持续发展战略，集团及旗下产业板块先后被评为山东省重点服务业园区、山东省Ⅱ级物流园区、山东省农业产业化重点龙头企业、山东省名牌产品等。不断腾飞的企业为社会提供了众多就业岗位，每一位中瑞人也都在用实际行动践行着企业“敢打敢拼”的文化精髓。
　　“让企业发展，让员工富有，让社会受益！”遵循这一发展的核心理念，中瑞集团始终坚持“企业要发展更要奉献社会”，积极参与到各类社会公益活动中。
　　乐善有恒，大爱无疆。近年来，中瑞集团捐资数百万元兴建三庄镇中瑞小学；每年重阳节、教师节，集团都不忘桑梓，为驻地敬老院和学校捐献物资；设立了裕升置业千万元教育基金，向社会广大寒门学子提供高额奖学金，每年帮助数十名考入大学的困难学子入学；每年组织员工无偿献血；组织员工义务植树，在两城河畔建起了“中瑞公益林”；在汶川地震等大灾大难时踊跃捐款；在国际马拉松首次进入日照之际，裕升置业以“日照国际马拉松高级合作伙伴”身份，全力赞助盛会，以实际行动担起企业应尽的社会义务。而在即将到来的首届裕升智慧家庭节主题月活动中，集团将成立“裕升家·教育基金”和“裕升家·敬老基金”，继续在教育、养老等方面为社会作出卓越的贡献。
　　“我们是日照民营企业中第一个尝试建立党委、纪委的，我们的工会组织也十分完善，中瑞集团始终都在用实际行动告诉社会，我们与我们的产品一样，值得信赖。”中瑞集团总裁王旭日介绍，“下一步，集团将积极探索新的就业模式，推动形成广纳贤才、反哺社会的‘蝴蝶效应’，不仅是退役军人群体，还将为更多优秀群体敞开择业大门。”
　　东风浩荡征帆满，豪情满怀谱新篇。如今的中瑞集团，已度过自己21岁的生日，正在挥洒青春书写发展的新高地，而集团为退役军人服好务、解难题举措，也将在集团发展史上写下浓墨重彩的一笔。
　　在日照奔向美丽富饶、生态宜居、充满活力的现代化海滨城市的新征程中，中瑞集团解放思想的脚步永不停歇、发展前行的脚步永不停歇，这支优秀的队伍也必将一路向前，扬帆远航。
　　中有恒，瑞致远！