全媒体记者 侯庆萍 通讯员 何乃林
　　“我去年的岗位补贴每个月1500元，按季度发放；可从今年1月份开始，不光补贴涨到了2000元，还按月发放，其他村干部的补贴也都涨了200元；另外，区里还给我们缴纳了养老保险，这段时间大家干活的劲头更足了。”3月25日，岚山区虎山镇大村党总支书记李纪港开心地说。
　　在岚山，“涨工资”的村干部，不是个例。作为农村基层的“细胞核”，一支干事创业、富有激情的村干部队伍，能够有效激活农村发展的活力。为此，围绕履职有报酬、尽职有前途、离职有保障，岚山区着力从经济、政治等方面强化基层基础保障力度，通过提高村干部待遇、健全激励机制等方式，提高村干部工作热情和创造活力。
　　提高经济待遇，让村干部干事有“劲头”。记者在采访中了解到，岚山区坚持把村干部报酬作为村级组织运转经费中的重点项目优先保障，该区区委组织部联合区财政局印发《关于进一步加强全区村级组织运转经费管理的工作方案》，建立村级组织运转经费正常增长机制，其中，2020年按村均12万元配置经费。
　　“今年，我们在全市率先提高了村干部的补贴标准，其中，村党组织书记补贴按不低于全区上年度农村居民人均可支配收入的2倍进行测算，其他村‘两委’干部不低于村党组织书记的70%。”岚山区“两新”党工委副书记、区委组织部组织科长费洪运向记者算了一笔账，新标准实施后，全区村党组织书记每月岗位补贴由去年的1500元涨至2000元，其他“两委”成员则增长了200元，且发放时间由原来的“季度拨付”调整为“按月拨付”。
　　在经济待遇保障之外，该区立足增强岗位吸引力，积极健全完善各项保障机制，让村干部干事有“盼头”。
　　该区在考录乡镇公务员、招聘事业编制人员中针对符合条件的党支部书记，采取单列计划、定向考录，确保“政治上关心”；积极开展“五面红旗”争创活动，上调“红旗村”党支部书记及其他“两委”成员岗位补贴，受表彰的“红旗村”党支部书记岗位补贴每月上调800元，其他村“两委”成员每月上调500元，做到“经济上激励”。此外，该区还积极与专业学校合作办学，通过在校培训、外出学习、“双挂职”锻炼等方式，全面培养村干部的能力。
　　为让村干部离任不“失落”、生活养老有保障，该区全面推行村干部养老保险、离任补助和困难救助制度，确保村干部退有所养，解除其后顾之忧。为此，该区建立了村干部办理养老保险制度，以“自主自愿”的原则，为符合条件的现任农村干部办理养老保险。据悉，该区财政单独拨付200万元，为农村干部按照灵活就业人员最低缴费额的一定比例缴纳养老保险。
　　同时，落实正常离任村主职干部生活补贴，明确完善补贴发放程序，确保补贴发放制度化、规范化，并在区级设立生活困难党员关怀基金，定期开展党内关怀，让广大党员群众深刻感受到党的温暖。
　　“下一步，我们将继续选优配强村干部队伍，不断激发村干部的干事热情，让他们在乡村振兴中发挥更大的‘头雁’作用。”岚山区委常委、组织部长周力表示。