本报讯（全媒体记者 于立伟 通讯员 李绪业 乔利祯 王潇）“真没想到，我也能调回县城工作，在乡镇工作了23年，本以为就这样一直干到退休。”刚刚到五莲县退役军人服务中心工作的崔维芬，开心地告诉记者，“工作调动后离家近了，真的是解决了我们家的实际困难，多亏县里出台的好政策。”
　　崔维芬所说的好政策，就是五莲县出台的《乡镇向县直调动人员的补充规定》，她只靠一纸申请，就顺利地从五莲县汪湖镇交流到了五莲县退役军人服务中心。截至目前，五莲县首批19名乡镇干部已交流到县直部门工作。
　　去年，五莲县对全县在编人员年龄结构进行分析，发现县直单位普遍存在年龄偏大的问题。很多县直单位十多年没有进人，业务人员基本都在40岁以上。相比而言，由于近几年加大基层进人力度，乡镇的年轻工作人员更多一些。
　　“乡镇干部在脱贫攻坚、乡村振兴等方面作出了卓越贡献，有许多同志夫妻双方长期在乡镇街道工作，无暇照顾老人孩子，家庭负担压力比较大。”五莲县委组织部副部长、编办主任王勇说。
　　《规定》立足给基层干部特别是工作在偏远地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面向他们倾斜，让他们可以安心、安身、安业，更好履职奉献。在乡镇（街道）工作年限较长、家庭负担压力较大的乡镇工作人员，可以提出回县城工作的申请。经乡镇党委确定、县委研究后，可交流到县直部门工作，工作业绩突出、夫妻双方都在乡镇工作的优先考虑。
　　“乡镇干部进城既解决了他们的实际困难，又缓解了县直部门缺人的难题，还为乡镇腾出了编制招考新人，增加了乡镇干部队伍的活力，实现了一举多赢。”王勇说。
　　一石激起千层浪。对于很多长期在乡镇无暇照顾家庭的人来说，无疑来了一场“及时雨”。和崔维芬一样调回城里的，还有户部乡便民服务中心原工作人员冯志梅。“大儿子马上要高考了，小儿子上幼儿园，丈夫和我在同一个乡镇，家里一点顾不上，要不是我能交流上来，家里孩子真的是没人管了。”冯志梅说，“进城了，心里更踏实了，工作起来也更有劲了。一定得好好工作，才对得起县委的关心关爱。”
　　五莲县行政审批服务局副局长李静说起刚调入本单位的同志，满意地说：“我们局推进流程再造攻坚行动，工作任务很重，人手少。这次从乡镇调入的4名同志，原来也都在窗口部门工作，与政务服务工作匹配度很高，业务能力也不错，稍加培训便能上手。”
　　针对机关事业单位夫妻异地人员和“五莲籍”在外人才，五莲县还积极探索实行“莲才兴乡”政策，每年从年度用编进人计划中预留部分编制，按照身份相符、平行流动、人岗相适、专业对口原则，用于符合条件的人员从异地调回五莲工作。据了解，去年通过该政策，共调回24人。