全媒体记者 何安娜　通讯员 李国栋 王宏洋 报道
　　本报讯 “这次组织选派我到社区担任网格党建指导员，对我个人而言是补齐能力“浅滩”的一次契机。我将坚持在工作中高标准严要求，以优良作风和务实举措，不断提升为民服务水平。”近日，五莲县法学会机关工作人员范西娅在五莲县年轻干部挂职培训会上这样说道。
　　干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。五莲县始终坚持打好“育、管、用”组合拳，把一线培养锻炼作为建设高素质年轻干部队伍的基础性、战略性工程，重点在基层工作一线、急难险重一线、服务民生一线培养锻炼年轻干部，促使年轻干部在实践中开阔视野、丰富经验、提升本领。
　　今年以来，五莲县先后选派41名年轻干部分别到石材产业园参与矿山综合整治、到项目一线参与项目攻坚行动，在经济建设主战场历经验、增才干，让年轻干部直面复杂局面、处理复杂问题，提升年轻干部的改革攻坚及抓落实能力；选派18名年轻干部到社区和信访一线等与群众直接打交道的岗位“墩苗壮骨”，每人担任一个困难网格的“党建指导员”，每周拿出1—2天参与到信访、社区工作，对遇到的问题和信访事件进行分析、研究，扩大业务面，提升年轻干部的调查研究和应急处理能力。
　　据悉，为使干部队伍呈现一池“活水”，五莲县牢牢树立重实干、重实绩的用人导向，破除唯年龄论、唯学历论、唯身份论等限制，大力启用一线岗位中表现好、有潜力的干部。今年以来，6名表现优秀的乡镇（街道）年轻科级干部被重用为乡镇党政班子成员，15名表现优秀的“85后”年轻干部被提拔到领导岗位，17名“85后”年轻干部晋升职级。其中，5名“85后”年轻干部被提拔重用为乡镇长或县直部门正职。