全媒体记者 蒋月阳
　　“别人焊接，我听声音就能判断焊接电流与电压是否匹配，看焊缝就能知道用弧方式和需要改进的地方。”说话的人，便是日照鼎鼎有名的化工焊接“难题破解者”牟群善。作为岚桥集团市级技师工作站的带头人，他从一名普通一线职工不断摸索，直到成为今天令人刮目相看的技术“大拿”，在去年举行的首届全市职工创新大赛上，牟群善更是一举拿下职工技术创新类一等奖。
　　在日照广大基层一线，像牟群善一样“用思想工作”的员工还有很多，如何让这部分人通过创新展示出不“普通”的自己，诠释出人生价值？市总工会独辟蹊径的职工创新大赛，便成为他们比艺的舞台。数据显示，全市共有近700项企事业职工报名参加比赛，249个项目进入决赛，183个项目获奖。市总工会发放奖励资金40多万元，24名职工被评为职工创新能手，实现了由注重技术人员创新到强化普通一线职工创新的转变。
　　而这些，都是日照市总工会竭力探索创新路径、点燃职工劳动筑梦热情的一个缩影。
　　“我们为一线员工搭建了创新竞赛的舞台，也让劳模工匠们有了交流实践的平台。”市总工会常务副主席李登来介绍，为认真落实日照市委、市政府《新时期产业工人队伍建设改革方案》和山东省总工会《关于培育选树山东省全员创新企业的意见》等要求，市总工会自去年开始，在全市开展以“工创”为主题的职工创新行动，聚焦一线普通职工的创新创造，搭建职工创新平台，培育职工创新精神。
　　一时间，全市上下掀起了鼓励创新、尊重创造的浓厚氛围。
　　近年来，日照将创新作为聚力改革攻坚的必然要求，创新也成为职工成长成才的必经之路。为让更多职工参与到以“工创”为主题的技术创新行动中，市总工会主动号召一线职工围绕生产经营的重点难点，广泛开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等“五小”活动及合理化建议“金点子”征集活动，形成人人争当创新能手、人人争当工匠的浓厚创新氛围。同时，多次组织“劳模工匠进企业”宣讲，让劳模工匠在职工技术创新行动中发挥示范表率作用，更通过加大劳模（工匠）创新工作室创建力度，激发更多职工创造热情、释放创新潜能。
　　数据是最有说服力的。目前，日照已建成市级以上示范性创新工作室145个，各级劳模和工匠人才创新工作室290多个，带动职工5.6万人参与群众性技术创新活动，营造了全市职工创新氛围。