本报通讯员 潘晓娜 报道
　　本报讯 “刚受到处分时，心里又懊悔又自责，一度想不开，认为自己有了‘污点’和‘前科’，但通过此次回访谈话，解开了我的心结，让我感受到了组织给予的政治关爱。”日照高新区一名曾受到党内严重警告处分的干部在接受回访教育时感慨地说。
　　为进一步落实“惩前毖后、治病救人”的方针，近日，日照高新区纪工委扎实开展2020年受处分处理人员“暖心回访”活动，帮助“犯错”党员干部卸下思想包袱，激发他们重树干事的热情，唤醒初心，重拾信心，以健康的心态投入到工作、生活中。
　　本着“严管和厚爱结合、激励和约束并重”的原则，该区纪工委在回访中注重“对症治疗”，以党员身份与受处分同志通过聊家常的方式进行沟通，让回访教育做到点子上、做进心坎里，并激励他们以更加严格的标准、扎实的作风、优异的成绩赢得组织和群众的好评。
　　据了解，为让回访教育工作做实做细，该区纪工委转变以往重查轻管的思维方式，针对不同对象、不同情况确定相应回访教育方案，通过实地回访、电话回访等不同方式，做好受处分处理人员的思想教育和政策解释工作，同时归类整理回访教育过程谈话记录、走访记录、回访报告分析等工作资料，客观评估受处分处理人员的思想情况及工作状态，为下一步教育回访工作提供重要依据。
　　“问责不是最终目的，要对‘掉队’的同志进行帮扶，通过帮助、提醒、鼓励、引导等方式方法，让他们重新‘归队’，激发他们干事创业的积极性。”该区纪工委纪检监察室主任孙琦表示。为确保纪检监察工作“最后一公里”不打折扣，日照高新区纪工委监工委坚持在严格监督执纪的基础上，不断健全完善受处理处分人员管理、回访、使用机制，让受处分干部在组织关爱下，认识到遵纪守法的重要性和自己的不足，并以更加积极和饱满的精神状态投入到工作中。
　　截至目前，该区纪工委已对26名受党纪政纪处分和诫勉处理的在职党员干部和公职人员全部进行了回访，营造了纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度的浓厚氛围。