本报通讯员 张华洁 尹宏业 报道
　　本报讯 近日，为进一步提升机构编制工作水平，不断开创工作新局面，东港区委编办切实把好政治关、能力素质关、作风关，全力推进学习型、创新型、服务型机关建设，打造新时代机构编制干部队伍。
　　切实把好“政治关”，全力推进学习型机关建设。充分调动机关党员干部理论学习的积极性和主动性，创新学习方法，加快推进学习型机关建设。以提升组织力和战斗力为重点，发挥党组织战斗堡垒作用，通过“编办大讲堂”等学习形式，全面提升干部自身综合素质和业务水平。注重发挥党员先锋模范作用，充分调动党员干部工作的主动性、积极性，组织“三评一创”、志愿服务活动、机关党员进社区“双报到”活动，落实党员干部管理科学化、精细化。定期组织党员进行理论测试，强化对党员的教育效果。
　　切实把好“能力素质关”，全力推进创新型机关建设。为进一步提升工作效能，树立机构编制部门良好形象，东港区委编办坚持在制度建设方面持续发力，积极打造创新型机关。建立工作清单计划，统筹调度、推进各项工作，提升工作效能。严格落实工作规章制度，做到用制度管人、按制度办事。制定《东港区委编办公务员、事业单位工作人员平时考核工作实施方案》及配套办法，推行以“月自评、季点评、年度评议、创建示范单位”为主要方式的平时考核机制，实行目标化管理，强化日常管理和监督。
　　切实把好“作风关”，全力推进服务型机关建设。切实规范机关和干部管理，以作风转变促进干部思想观念的转变，打造讲奉献有贡献干部队伍。坚持社区共建共享清单制度，定期到社区开展新时代文明实践活动、民法典宣传、文明条例宣传等。广泛开展志愿服务活动，成立编办志愿者服务队，开展庭院清洁、为困难群众“送温暖”等爱心活动。建立调研包保制度，结合日常工作开展专题调研，促使干部在督查调研过程中，接触人、了解事、明职责、强职能，不断提升干部处理、分析和解决实际问题的能力，打造一支忠诚、干净、担当、自律、敬业、奉献的机构编制干部队伍。