全媒体记者 王季平 通讯员 胡馨月 报道
　　本报讯 “回首过去这一年，我在立足于本职工作的同时，也得到了历练和成长，但我仍然存在着很多不足，在下步工作中，我将……”2月22日至23日，岚山区审计局干部职工分组完成了交流发言，每人10分钟的自我评价，让该局干部职工的“画像”及工作定位在新一年工作伊始，愈发清晰起来。
　　2月19日至23日，岚山区审计局开展了全员“自我评价大讨论”活动，深入检视、查摆、整治干部职工的工作作风、工作能力、工作理念、工作实绩等，切实提升干部职工的执行力和创新力。
　　“自我评价并不是盲目开展的。”岚山区审计局党组书记、局长乔祥军说道，在开展自我评价交流发言之前，该局组织全体员工学习了岚山区委“十四五”规划和2035年远景目标、区委经济工作会议和区纪委十四届七次全体会议精神以及警示教育案例，并深入学习审计讲堂中《对标新标杆、再有新作为》《借力大数据为医院精准“体检”》《强化审计机关对内部审计的监督和指导职责的路径分析》等文章。
　　培训学习活动年年举办，但岚山区审计局的这次学习活动有些不同。该局在学习研读前，给干部职工布置了“作业”：认真思考研究“他们取得成绩的原因和动因是什么？他们干好工作的方式和方法是什么？自己努力的方向和达到的目标是什么？”，并要求职工根据这“三个什么”，把自己摆进去，把职责摆进去，把积分摆进去，认真撰写自我评价总结。
　　用力只能称职，用心才能优秀。一系列的“硬核”操作让该局干部职工找准工作标杆和工作标准，以作风转变助推工作落实，切实把局安排的各项工作任务一项一项抓好。
　　据介绍，为让此次活动效能持续贯穿在日常工作中，该局将该项活动与春节后集中学习教育、积分管理绩效考核及助推审计工作等相结合。同时，强化督促检查，对自我评价发现的问题适时开展“回头看”，确保“自我评价大讨论”活动取得实效。