全媒体记者 卢昱东 通讯员 李国栋 姚杨 报道
　　本报讯 市北开发区综合办公室工作人员金浩近日几乎每天都会拎着公文包，出现在白鹭湾美术馆项目和天立学校二期项目施工现场。
　　2月24日，记者见到他时，他的公文包里塞满了关于两个项目的基本情况表、各类手续办理情况的文件。
　　金浩说，“只有项目情况了解清楚了，工作才好开展，相关政策才好落实。”
　　项目是抓经济、抓发展的最大底气。去年10月底，五莲县委组织部优选21名年轻干部“转岗”26个重点项目，担任首席服务员，帮助项目快落地、快建设、快发力。
　　选派到重点项目一线的年轻干部，在选派期间与派出单位工作脱钩，下派项目后，寻找企业发展中的难点、堵点，进一步提高服务、对接的精准度。
　　金浩便是其中之一。“目前有什么困难？能否按时间节点推进？”这是他在项目现场说过最多的一句话。自驻点项目以来，他帮助企业申请土地指标，协调解决不少问题。
　　同样下沉一线的潮河镇党委工作人员王丽丽，负责包联山东贝斯特电动工具有限公司新建智能电动工具项目。
　　去年，五莲出台专门针对青岛客商的激励措施，从土地使用、减费降税、土地征收等方面提供全方位的政策支持和保障。
　　王丽丽第一时间对照政策，梳理项目符合的条款进行申报，仅减免城市基础设施配套费用一项，就为企业省下了不少资金。针对企业党组织生活不规范的问题，她对企业党建进行指导，帮助企业新发展党员2名。
　　“我们认为一线最能锻炼、考验人，干部应该要在一线中成长。”县委组织部分管日常工作的副部长崔永亮说，去年以来，五莲共选派60余名年轻干部到基层发展一线、急难险重一线、服务民生一线历练。
　　对于这些年轻干部，五莲县探索实施“三联一评”干部经常性考察机制，不定期到项目一线考察干部工作实绩，并将考察结果作为干部培养、使用、奖惩的重要依据。目前，已经有7名表现优秀的“85后”年轻干部被提拔重用到乡镇长、县直部门正职岗位，10人提拔重用进入乡镇党政班子历练。