全媒体记者 管玉杰
　　通讯员 赵金鹏
　　“火车跑得快，全靠车头带，我们村在书记的带领下肯定会越来越好。”4月14日，莒县夏庄镇杨家官庄村公布村党支部书记投票结果，党员季光发满脸兴奋地向党委工作人员说，党支部书记的连任在大家意料之中。
　　一个好榜样，可以感召一群人、带动一群人、凝聚一群人。在换届选拔任用干部时，夏庄镇坚持挖掘德才兼备、以德为先，坚持为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。该镇精密部署、精准施策。目前，该镇8个行政村、66个自然村全部成功推选出党支部书记。
　　党员干部与人民群众血脉相连，选人用人很关键。如何让优秀的人才脱颖而出，如何让村民们选出自己的好干部，夏庄镇在这次选举前做足了功课。
　　下好锚定目标“先手棋”。夏庄镇以各自然村召开组织生活会为契机，让科级干部带队到各自然村为全体党员讲党课，有效引导广大农村党员提高党性修养，增强大局意识，摒弃宗族派系观念，真正把这些政治素质好、带富能力强的干部推选出来。
　　“换届选举工作中，我们严把人选政治关、作风关、能力关。”该镇组织委员庄文涛说，包片领导带队，与党员群众代表广泛进行访谈交流，由党员对意向人选进行满意度测评，全面了解意向人选的个人作风、群众基础等方面情况。
　　牵住实干用人“牛鼻子”。按照分层分类党员自荐报名形式，该镇通过上门入户、送达通知、电话、微信等方式，动员外出党员返乡参选投票。同时，对自荐报名的村干部人选，进行深入摸底调查，根据年龄结构、能力水平、履职表现和群众认可度分类划档。
　　“选什么人，是标准，更是导向。有什么样的用人导向，就会造就什么样的干部队伍。”庄文涛介绍，只有抓好选人用人这个导向，大力整治选人用人上的不正之风，才能以用人环境的风清气正促进政治生态的清明。
　　在换届选举中，夏庄镇坚持分类施策，根据换届难易程度，制定“一村一策”具体实施方案。并对自荐报名及党员群众推选的同志，进行了严格的审核把关，从源头上有效防止了干部“带病提拔”“带病上岗”。
　　基于此，为营造风清气正的换届环境，夏庄镇党委以党史学习教育为引领，充分利用换届过程中农村党员集中参会的有利时机，引导广大党员“明理、增信、崇德、力行”，撬动“人才引擎”，引导广大党员加深对党的历史的理解和把握，加深对党的理论的理解和认识，筑牢党性根基，抛开私心杂念，用选票选出真正能够带领农村发展的“领头雁”。