全媒体记者 陈德凝 通讯员 王誉钦 报道
　　本报讯 随着村“两委”换届工作拉下帷幕，岚山区实现了35岁以下年轻干部进“两委”率的100%，一大批年轻干部成为了乡村振兴的后备中坚力量。
　　为打造一支素质过硬、作风优良的年轻村干部队伍，该区建立年轻村干部“3+ 1”结对帮带模式，由镇街包片领导为结对联系人、村党组织书记为责任帮带人、村“两委”干部为业务指导人，有针对性给予指导帮扶。分阶段开展新任村干部教育培训，创新开展“书记论坛”活动，由优秀村党组织书记上台讲经验，新任村党组织书记谈心得体会，形成“前浪带后浪”的良好互动。
　　坚持“储备+优选”的原则，该区制定村级后备干部“雏雁培养”计划，重点从致富能手、返乡大学生、退役军人等群体中选拔后备干部，并落实多岗位锻炼、分类帮带、谈心谈话等措施，定期对后备干部考察筛选，确保“后浪队伍”有进有出、动态管理。
　　同时，该区把年轻村干部培养与党员队伍建设相结合，实施发展农村优秀青年党员三年行动规划，建立定向推选、指标倾斜、竞争选拔、群团推优等四项机制，今年以来，先后发展35岁以下年轻党员219名。
　　为充分调动“后浪队伍”干事创业活力，该区以“五面红旗村”评选、党支部书记专业化管理等制度为抓手，让村干部业绩考核与奖励报酬挂钩，对表现优秀的村干部优先推荐参加基层公务员、事业单位人员定向招聘。同时，结合“我为群众办实事”实践活动，组建“四全代办”服务工作队，组织年轻村干部深入群众问需问计，适时安排到疫情防控、养老服务、环境整治等一线岗位，磨练成事的“真本领”。