全媒体记者 陈德凝 通讯员 何乃林 报道
　　本报讯 今年以来，岚山区围绕贯彻落实新发展理念，聚焦高质量发展综合绩效考核，采取“月计分、季通报、年分析”形式，创新实行重点工作日常考、综合绩效年度考“双考”模式，考准工作实绩，营造真抓实干、奋勇争先良好局面。
　　根据全区年度重点任务，该区对标高质量发展综合绩效评价，分层分类、科学设置考核指标，明确每项考核指标的牵头领导。对乡镇街道重点设置全面推进乡村振兴、项目建设攻坚年成效等10个方面21项指标，对部门单位重点设置双招双引成效、工作履职服务质效评价等7个方面17项指标。同时，统筹设置加、减分事项，增加自主申报加分项，制定具体负面清单，激励干部主动开展工作。
　　为改变“一考管一年”的弊端，该区定期核算月计分情况，每季度及时通报，破解日常工作好坏无法量化难题，引导各级各部门干有方向、奔有目标。同时，差异化计算日常工作成绩，乡镇街道按50%比例折算计入高质量发展综合绩效年度考核总成绩，部门单位根据承担全市高质量发展综合绩效考核指标权重情况，确定纳入年度考核总成绩比例。
　　此外，该区对每月、每季度考核成绩深入分析、量化排名，结果纳入领导班子和领导干部日常政绩考核，作为评先树优、职务职级晋升的重要参考。对季通报中乡镇街道连续两次排名末位的、部门单位连续两次排名后三位的，由考核领导小组约谈主要负责人。并且设置单项奖，激励成效突出、进步明显的乡镇街道和部门单位，树立“优者奖”的鲜明导向。