本报通讯员 宋丹 报道
　　本报讯 连日来，为破解客观性“留人难”问题，五莲县在精准化引进、立体化教培、灵活化使用上下功夫，建立一支“流不走”的人才队伍。
　　做好“外引”，实施年轻干部引进“双百工程”，计划3年内招考选调生、公务员100名左右，引进重点高校毕业生、党员学生干部120名；深化产学研合作，开展集中招才引智月活动，引进高层次创业团队75个、创新人才237名；累计对创新创业人才项目、平台载体、就业创业高校毕业生等发放扶持资金3400余万元，建成人才公寓321套，让各个方面的人才“既来之、则安之”，营造拴心留人良好环境。
　　做优“内育”，关心关爱年轻干部，党委书记定期与年轻干部谈心谈话，帮助快速健康成长；筛选分类建立业务技术型、行政管理型、综合型等年轻后备干部库，分层次储备；以三年为一个周期进行一次集中调整，边培养边使用，保持后备干部连续性。对在政治作风、廉政等方面发现问题的，因失职造成较大损失或产生不良影响的，及时调整“过滤”。
　　做活“兴乡”，实施“莲才兴乡”，联系对接五莲籍在外人才500余名，招引落地“莲才”项目50余个；打响山东省“回原籍”政策第一枪，安置54名在外机关人员回莲工作；举办五莲籍专家洽谈会，邀请420名五莲籍青年人才回乡看发展、看变化，支持家乡建设。五莲县以人才为支撑，集聚发展新动能，激发干事创业激情，为全县高质量发展注入澎湃活力。