本报通讯员 张宏博
　　开展事业单位绩效考核，是近年来省市安排的一项重要工作任务，是加强事业单位监督管理的一项重要举措，是机构编制部门的重要职责。莒县县委编办明确考核步骤，突出五大抓手，有效开展2021年度莒县事业单位绩效考核工作。
　　结合调研成果，明确工作思路。根据省市委编办相关部署要求，结合机构编制调研评估工作、“双随机一公开”检查工作，深入单位调查研究，倾听相关单位的意见，多方位拓展走访服务对象，掌握第一手资料并结合工作实际，以“因地制宜、简便易行、重在应用”为原则，明确工作思路和总体规划，将事业单位绩效考核工作与事业单位日常登记管理工作有机结合，统筹协调推进。
　　制定指标体系，突出公益职能。坚持“具体、适度、动态调整”的原则，邀请事业单位及主管部门参与，采取走访调研、座谈等形式，多方论证，制定科学合理、简便实用的考核指标体系，让指标设计程序严谨。同时考核指标设定突出公益职能，坚持“干什么、考什么”，以事业单位提供公益服务的不同表现为衡量标准。考核指标实行百分制，由共性指标、个性指标和评价指标三部分构成。科学划分考核等次，考核等次用A、B、C、D四个等级来衡量，明确规定6种情形不得确定为A级、7种情形直接确定为D级。
　　优化考核流程，组建考核组织。由县事业单位考核委员会办公室直接考核的，由考核委员会成员单位及主管部门相互配合，对相关事业单位进行考核；委托主管部门党组（党委）考核的，由考核对象所属的主管部门组建考核组，部门领导班子成员任组长，其他考核工作人员由熟悉组织人事和考核工作的人员组成。根据需要，考核组可吸纳人大代表、政协委员、业内专家学者、服务对象代表等参加。
　　严格工作程序，规范操作实施。事业单位绩效考核工作严格遵照相关程序进行。被考核事业单位对照考核细则进行自查。分层级推进考核。从共性指标、个性指标、评价指标等多方面对单位重点工作和日常业务两部分进行考核打分。确定等次。由事考办对考核结果进行汇总，拟定考核结果，征求主管部门意见。得到肯定后经考核委员会召开会议审议，确定考核结果。公示备案。考核结果经委员会审定后，按规定进行公示，公示期满无异议后，由考核委员会文件印发结果进行公布。
　　激励约束并重，强化结果运用。绩效考核结果作为评先树优、调整机构编制事项、评价主管部门管理事业单位成效等重要依据，并按一定比值计入2021年度莒县高质量发展综合考核主管部门的成绩。