全媒体记者 郭晓艳
通讯员 安晓辉 王子倩 报道
　　本报讯 近日，东港区人民法院召开劳动争议案件审判新闻发布会，通报东港法院2016年至2021年劳动争议案件审判工作情况，公布劳动领域十大案例，并发布了劳动争议白皮书。
　　东港法院党组成员、副院长秦江说：“发布白皮书主要是为了提高劳资双方法律意识，引导劳动者理性维权，督促用人单位规范劳动制度，从而构建东港和谐劳动关系。”
　　白皮书显示，2016年1月至2021年12月，东港法院共受理劳动争议案件2330件，审结劳动争议案件2232件，结收比达95 . 79%，较好地实现了均衡结案。其中劳动合同纠纷占比最大，共审结1983件，占五年来结案总数的85.11%，其余分别为：确认劳动关系纠纷、劳务派遣纠纷、工商保险待遇纠纷、人事争议纠纷、追索劳动报酬纠纷等。
　　东港法院劳动案件处理水平和效率的提高，主要得益于东港区劳动法律法规体系逐渐完善、劳动权利救济途径逐渐多元化。工作中该院将以往松散的“一案一研究”审判模式改变为劳动争议专业化审判模式，专业团队集中处理劳动争议案件，通过要素式审判模式，为劳动争议审判按下了“快进键”。
　　东港法院通过梳理近5年来审理的案件发现，该类案件呈现出诉求复合型案件增多、群体性劳动争议矛盾凸显等特点，纠纷的类型、领域及年龄相对集中。对于这些新情况，东港法院表示，在仲裁、法院立案、诉前调解等阶段，一旦发现重大、疑难或涉及辖区稳定的群体性争议案件端倪，将立即预警，争取提前介入；在案件审理过程中，树立劳动者与用人单位平等保护原则，并根据行业特点、岗位性质等采取分类保护措施，对追索劳动报酬、工伤赔付等民生纠纷开启“优先审理、优先调解、优先执行”的“绿色通道”。
　　下一步，东港法院将进一步创新劳动争议审判工作机制，畅通工资报酬、医疗费用、工伤赔付等民生类案件审判流程。将保护劳资权益与保障企业正当合理用工自主权相平衡，激活企业人力资源活力和竞争力，促进企业健康经营发展，引导劳动者忠诚勤勉履职、诚信维权，努力创造良好的劳资关系和就业环境，为辖区经济发展提供优质司法服务与保障。