全媒体记者 陈德凝 通讯员 申发升 报道
　　本报讯 3月22日，岚山区人社局会议室里气氛热烈，一场别开生面的调研座谈会正在进行，大家纷纷对支持全产业链发展的“蓝领计划”建言献策。结合各自实际情况，围绕全区蓝领人才队伍现状、存在的问题及原因、今后蓝领人才队伍的建设和发展等方面，并就蓝领人才“引育用留评管服”全人才链条各个环节进行了深入的研讨交流，针对蓝领人才政策的修订提出了建设性的意见建议。
　　据悉，为聚力突破蓝领人才引育，支持钢铁、化工、木材等产业链高质量发展，给蓝领人才提供“引育用留评管服”全链条、全要素支持，岚山区人社局组织开展了“访百企、送温暖”走访企业活动。在走访调研全区140家规模以上企业的基础上，该局结合岚山区产业特点，整合现有政策资源，进行落实创新，提出了创新实施蓝领人才培养提升计划的7条措施。为有利于企业应用，该局坚持开门征求企业意见，让蓝领人才和其所在企业对蓝领人才培养提升计划的措施进行细化评估。通过面对面的交流，认真听取真知灼见，共商修订完善政策，真正实现政府出台政策，蓝领人才“说了算”。
　　围绕全区钢铁、化工、木材等产业链式发展要求，下一步，该局将聚力突破蓝领人才引育创新，进一步加快蓝领人才队伍建设。按照“好平台、高待遇、真尊重、全保障、优环境”的要求，以更开放的视野广纳人才，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才，为岚山区高质量发展提供坚实的技术技能人才保障。