全媒体记者 侯庆萍
通讯员 王誉钦 王刚
　　产业是人才之基，人才因产业而聚。
　　今年以来，从日钢集团“ESP无头轧制技术集成创新及应用”入围2022年“冶金科技奖”评选，到山东钢铁研究院胡淑娥团队研发的高性能建筑用钢“亮相”北京冬奥会赛场，岚山区深耕“以产聚才、以才兴产”产才融合发展之路，为高质量发展“蓄势赋能”。
　　岚山区委书记焦春锋表示：“人才与产业深度融合是推动高质量发展的重要内容，既能有效增强人才工作活力，加速智力成果转化，又能有力破解产业发展难题，提升整体发展水平，实现两者同频共振。”
　　于是，把人才作为支撑高质量发展的“第一资源”，岚山区紧紧围绕“产业链”部署“人才链”、衔接“创新链”，构建起全区高质量发展的“钢筋铁骨”。
　　数据显示：2021年，该区先后引进高层次人才、专业技术人才3069名，引进创新创业团队22个、创新人才90名，实现重点人才项目“量质”双提升。
　　聚焦产业和人才两个方向，摸准“双向”发展需求。该区秉持“重点产业在哪里，人才工作就跟进到哪里”的思路，结合钢铁等产业发展人才需求，围绕人才“供”与“需”，设立“两张清单”，推动实现人才的有效供给。
　　记者在采访中了解到，“两张清单”中，一张是围绕重点“链主”企业需求，结合大型企业、重大项目等建设需要，先后走访规上企业171家，摸排企业用人需求180余条，汇总形成的人才动态需求清单；一张是由产业专班和区域专班，以重大项目落地为依托，形成的18项高层次领军人才供给清单。通过“两张清单”筛选对接，对重点用人单位“量体裁衣”，“一企一策”制定个性化引才政策，实现人才柔性引进、精准引进。
　　充分释放人才红利，推动人才科技创新成果转化。该区瞄准产业发展需要，聚焦钢铁、化工、木材等产业链，从扩容创新创业载体到布局人才引育项目，推动全区省级以上创新平台达56家，2021年全社会研发投入达21.9亿元，占GDP比重居全市第一，为人才落地和发展提供了广阔平台。
　　随着成果转化的“关键一公里”被打通，越来越多的关键技术攻关取得突破。　　
　　以山东华源索具有限公司为例，该企业300余名员工中，技术研发人员就有47人，企业每年研发资金投入占比超过6%。近年来，企业每年开发20多个新产品，一年改进几千个单元，上千种产品，已经有“5年以上产品储备”。而今，全国五成以上G100级高精端索具产品产自“华源索具”，人才创新已成为推动企业高质量发展的强劲引擎。
　　目前，该区圣谷山茶场、伟业工具2家企业成功创建省、市专家服务基地，日照钢铁张德荣等8个专家团队入选市创新领军人才（团队）和创新人才。
　　如何营造人才引领产业、产业成就人才的良好环境，力促产业与人才互融互促，协调发展？
　　为此，该区围绕“走出去”“引得进”“留下来”，深入落实党委联系服务专家制度，区领导带队开展“暖企行动”走访活动，帮助解决人才实际困难问题18个，先后推荐3名高层次人才担任“两代表一委员”。从细、小、精、实上着手，在人才引进和培育上推行“台账式”管理，建立2022年人才工作重点攻坚任务分解、重点人才项目包保、规上工业企业人才需求三本台账。加快实施企业家培育工程，按照专家授课与对标观摩相结合的原则，计划近期赴苏州大学举办第一期企业家培训班。激励先进、树立典型，对山东钢铁集团日照有限公司等12家科技创新人才引领表现突出企业通报表扬，充分调动和激发全社会创新的积极性和主动性。
　　与此同时，该区聚焦人才子女入学、医疗保健等“关键小事”，先后为61名专家人才配发省、市惠才卡，设立人才专项扶持资金6000万元，发放大学生生活补贴654万元，“人才贷”授信1320万元，进一步营造“栓心留人”的良好环境。
　　下一步，该区将加强与北京科技大学和山钢、日钢研究院等合作，积极与省、市人才集团对接，着力加快人才引育创新，努力把岚山建设成为人才集聚之地、辈出之地、向往之地。