本报通讯员 胡科刚
　　“送法进企业是一场‘及时雨’啊！不仅帮助企业解决了法律问题，也增强了企业防范风险能力，为促进民营企业发展起到了积极的作用。”3月11日，市中级人民法院3名法官来到日照钢铁控股集团有限公司走访调研，该公司总经理高兴地说。
　　为深入开展“我为群众办实事”实践活动，切实解决企业经营在司法需求方面“急难愁盼”问题，平等保护劳动者合法权益，持续优化法治化营商环境建设。日照中院通过实地走访、法治宣传、培训授课等方式开展“送法进企业”活动，倾听企业发展难题和司法需求，为企业送法上门纾困解难。
　　知道企业需求，才能有的放矢帮扶。针对走访调研过程中日照钢铁控股集团有限公司提出的在劳动关系、规范用工等方面存在的法律困惑，4月16日，日照中院派民一庭四级高级法官刘玉玉，到该公司以《依法规范用工行为 构建和谐劳动关系》为题，结合大量现实案例，深入浅出阐述了企业用工过程中应当注意的相关法律问题，并根据现场提问有针对性地对依法规范用工的一些具体细节作了解答。
　　要帮助企业解答法律难题，但更要保护劳动者合法权益。去年12月，日照中院与日照市法学会、市劳动人事争议仲裁院等联合举办劳动争议疑难问题研讨会，两级法院从事劳动争议案件审理的法官、劳动人事争议仲裁院的仲裁员、曲阜师范大学法学院从事劳动法研究的教授等30余人参加。会议就前期征集的30余个劳动争议疑难问题展开讨论，对统一全市劳动争议案件裁判标准、尺度起到了很好地促进作用。
　　在法院内部，日照中院还为东港区法院、经开区法院等法官及法官助理进行业务培训，提升审理劳动争议案件的水平和能力，加强劳动争议案件的调解。如李某某等5名退休女职工诉某公司索要独生子女一次性养老补助案，经法官倾力调解，5名退休女职工拿到9万余元补助金，有效地维护了职工的合法权益。
　　工作中，加大对工会调解平台的指导力度，如在利用互联网庭审召开的一起确认劳动关系案件中，当事人陈某因发生交通事故导致截肢，但该案仅为此后可能涉及的工伤保险待遇赔偿等纠纷的第一步。为了减少双方当事人后期的诉累，法官迅速展开多轮线上、线下的调解，最终达成了用人单位一次性赔偿陈某23万元的调解意见。
　　此外，为进一步增强法治宣传力度，日照中院还成立工作小组，建立“送法进企快速通道”，为山海天旅游度假区、东港辖区内的企业老总和全市律师协会、法律服务工作者，及日照市人力资源服务行业协会等部门及企事业单位专题授课，为他们提供精准化司法服务。
　　自去年以来，日照两级法院共审结劳动争议案件2399件，均平稳结案，没有一起案件矛盾激化。