全媒体记者 王季平 通讯员 申发升 报道
　　本报讯 5月20日，岚山区举行新闻发布会，现场发布《日照市岚山区支持全产业链发展“蓝领计划”七条措施》(简称《措施》)。
　　《措施》明确，“蓝领人才”是指高级技师、技师、高级工、中级工、初级工以及其他具有一定的技术技能、能够为社会创造价值、为岚山区高质量发展作出积极贡献的人。主要看实际能力和贡献大小，以更开放的视野广纳人才，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。
　　“蓝领计划”主要内容分为7条措施21个字，即“引得来、育得强、用得活、留得住、评得准、管得少、服得好”。其中，在“引得来”中，“蓝领计划”创新柔性引才机制，鼓励社会力量引进高技能人才，最高奖励20万元；企业从市外全职引进齐鲁首席技师、省技术能手及以上层次的高技能人才，给予用人单位每人次最高奖励10万元，每个企业每年最高50万元；企业引进的本科及以上技能人才最高补贴每人18万元。
　　在“育得强”上，“蓝领计划”对入选省“一事一议”顶尖人才的，该区财政最高给予配套津贴200万元；泰山系列技能领军人才最高资助110万元；提升校企合作创新活力，为钢铁、化工、木材等产业链培育大批高素质技术技能人才；大力实施“互联网+职业技能培训计划”；打造岚山区“金蓝领”培训品牌项目，企业职工取得职业技能等级证书补贴1000—3000元/人；对开展新型学徒培训的企业和个人补贴4000—6000元/人。
　　在“用得活”方面，“蓝领计划”指出，重点人才工程入选者或其长期所在企业可申请人才贷，最高贷款额度1000万元；打造劳模和工匠人才创新工作室等高技能人才创新联合体，最高补助资金30万元；符合条件的技师工作站最高补助资金20万元；对岚山区获得全国职业技能大赛前3名、省级职业技能大赛前2名和市级“技能之星”大赛第1名的选手，可直接破格认定为岚山区首席技师。
　　为“留得住”人才，“蓝领计划”明确，符合条件的顶尖人才给予购房补贴100万元；为符合条件的高技能人才颁发“阳光惠才卡”，提供区内最优教育资源，优先保障高技能人才子女就学；建立高技能人才就医绿色通道，定期组织健康体检；实施人才安居工程，享受人才公寓3年免租。乡村之星最高享受政府津贴9.6万元。首席技师最高享受政府津贴4.8万元。职业技能大赛第1名最高奖励50万元。
　　此外，“蓝领计划”还通过“评得准”“管得少”“服得好”等举措，做好蓝领人才政策融合创新文章，打通“引育用留评管服”全人才链条，以全人才链条支持全产业链发展。
　　《措施》既贯彻落实省市“规定动作”，实行“政策免申”惠企制度，通过将每年5月1日设立为“岚山蓝领人才日”、举办“岚山城市行”沉浸式亲情游学体验活动、直接破格认定为岚山区首席技师等举措，体现岚山区蓝领计划“特色动作”。
　　据介绍，该区按照“好平台、高待遇、真尊重、全保障、优环境”的原则，围绕全区钢铁、化工、木材等产业链发展，在走访调研全区140家规模以上企业的基础上，结合岚山区产业特点，整合32个政策文件和现有政策资源，经过社会各界充分讨论，制定出台《日照市岚山区支持全产业链发展“蓝领计划”七条措施》。