岚山评论员
　　5月5日，岚山区召开了一次重要的大会———全区“创新兴岚”暨人才工作会议，动员全区上下凝聚创新力量、强化人才引育，全方位打造独具岚山特色的创新品牌。
　　硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。当前，岚山区立足重点产业，深入实施创新强区、人才强区战略，加快推进“凤栖岚山、智汇钢城”人才工程，服务效能不断提高，发展环境更加优化。但与先进地区相比，仍然存在平台少、高层次人才匮乏等问题。
　　创新兴岚的重要渠道是人才驱动。如何进一步让人才引得来、留得住、干得好，实现以产聚才、以才兴产？摆脱旧思维、跳出旧框架，推出具有岚山特色、岚山亮点、岚山经验的人才政策尤为关键。
　　根据这个宗旨，该区打破常规、大胆创新，首次出台《日照市岚山区支持全产业链发展“蓝领计划”七条措施》，打通对“蓝领人才”的招才揽才通道。创新柔性引才机制，鼓励社会力量引进高技能人才等方式促进青年人才、技能人才留在岚山、贡献岚山；推出100万元购房补贴，实施人才安居工程，为引进人才解决子女就学问题……7条“含金量”满满的人才新政贴合当前发展实际，打造了更有获得感、更具归属感、更多幸福感的人才服务生态，为破解产业发展难题，推动钢铁、化工、木材等产业链高质量发展打下了坚实的技术技能人才保障。
　　功以才成，业由才广。只有全力营造尊重人才、尊重创新的舆论氛围，才能最大限度地激发各类人才的创新创造活力，让各类人才各得其所、大展其长，为“创新兴岚”蓄势赋能。